公司没有签劳动合同和社保怎么赔偿

打工的小伙伴都知道，劳动合同和社保那可是咱工作的基本保障。可有些公司偏偏不按规矩来，既不跟员工签劳动合同，也不给员工交社保。这可苦了员工，没了合同，权益没个准头，少了社保，以后的生活也没个保障。那要是遇到这种公司，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，一直到补订书面劳动合同的前一日。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资。

要想拿到这笔赔偿，员工得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以。有了这些证据，员工可以先跟公司协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁的时候，要写好仲裁申请书，带上相关证据，去当地的劳动争议仲裁委员会申请。

二、未缴纳社保的赔偿

公司不给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。要是公司拒绝补缴，员工可以向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令公司限期缴纳或者补足。如果因为公司没交社保，给员工造成了损失，比如员工看病不能报销，公司还得承担赔偿责任。

举个例子，小李因为公司没交社保，生病住院的费用只能自己承担。小李可以先去医院开相关的证明，证明自己的医疗费用和因为公司没交社保导致不能报销的情况。然后拿着这些证据，跟公司协商赔偿。协商不成，就可以去社保部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司赔偿自己的医疗损失。

三、维权的具体步骤

首先是收集证据，前面说过的那些能证明劳动关系和社保未缴纳情况的材料都要准备好。然后可以先尝试跟公司协商，心平气和地跟公司说明自己的诉求，看看能不能达成一致。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，投诉的时候要写好投诉书，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工就可以申请劳动仲裁。仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司的工商登记信息和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

在维权过程中，员工要注意时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现公司没签合同、没交社保后，要尽快采取行动。另外，在跟公司沟通和维权的过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

遇到公司没签劳动合同和社保的情况，员工不用怕，只要掌握了正确的方法，收集好证据，按照法律规定的程序来，就能维护自己的合法权益。不过维权之后，可能还会遇到公司的一些后续小动作，比如刁难员工、不配合执行赔偿等。这时候员工该怎么应对呢？要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票或者夸大效果，他们会根据你的具体情况，制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，让你在职场上的权益得到保障。