工伤后继续上班一段时间后辞职有赔偿吗

工伤对于打工人来说，就像一颗突然袭来的“炸弹”，不仅身体遭罪，还可能影响工作和生活。有些朋友在受工伤之后，为了生活或者其他原因，继续回到岗位上工作了一段时间，之后又选择辞职。这时候大家心里就犯嘀咕了，这种情况下还能拿到赔偿吗？毕竟工伤给自己带来了伤痛和损失，要是能有赔偿也算是一种安慰和保障。接下来就来好好说说这个事儿。

一、工伤赔偿的基本情况

工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害而给予的补偿。一般来说，只要认定为工伤，就有权获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小张在工厂工作时受伤，被认定为工伤，他就可以要求工厂支付治疗工伤的医疗费用，在停工留薪期内，工资也应该正常发放。

二、继续上班对赔偿的影响

继续上班并不影响工伤赔偿的权利。即使工伤职工在康复后继续回到工作岗位，其之前工伤应得的赔偿依然存在。因为工伤赔偿是对受伤这一事实的补偿，和之后是否继续工作没有直接关系。就像小李，工伤后休息一段时间回公司上班了，他依然可以向公司主张工伤赔偿，公司不能以他继续上班为由拒绝赔偿。

三、辞职与工伤赔偿

工伤后继续上班一段时间再辞职，依然可以获得部分赔偿。对于构成伤残的工伤职工，辞职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是对工伤职工因工伤导致就业能力受限等情况的补偿。例如小赵，工伤鉴定为九级伤残，他在工作一段时间后辞职，就可以要求公司支付这两笔补助金。

四、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，如果涉及伤残，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果，向用人单位主张赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王在申请工伤认定时，准备了和公司签订的劳动合同，医院的诊断证明等材料，顺利完成了工伤认定。

五、注意事项

要注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请。另外，在和用人单位协商赔偿时，要注意保留相关证据，如聊天记录、工资条等。

工伤后继续上班一段时间再辞职，通常是有赔偿的。但在实际操作中可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合、赔偿金额有争议等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在工伤赔偿领域经验丰富，能根据你的具体情况，帮你理清思路，制定合理的维权方案，让你在工伤赔偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。