公司倒闭做了14年能赔多少钱

在工作中，谁都希望公司能稳定发展，自己也能有个安稳的职业前景。可有时候，市场环境复杂多变，公司可能因为各种原因走向倒闭。对于在公司工作了较长时间的员工来说，这无疑是个不小的打击。就比如有员工在一家公司勤勤恳恳干了14年，突然面临公司倒闭，心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？这赔偿该怎么算？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、明确赔偿依据和标准

公司倒闭时，对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在一家公司工作了14年，月工资是5000元，那他的经济补偿就有计算的基本标准了。

二、确定月工资的计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还是以小张为例，要是他所在地区上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，而小张月工资5000元没超过这个标准，那就按他实际月工资5000元来计算经济补偿。

三、计算具体赔偿金额

按照前面提到的标准，小张工作了14年，那他能拿到的经济补偿就是14个月的工资。用他的月工资5000元乘以14，得出他能获得70000元的经济补偿。要是工作年限里有不满一年的情况，比如工作了14年零3个月，那不满6个月就按半个月工资算，就是14.5个月的工资作为经济补偿；要是工作了14年零7个月，那就按15个月工资算。

四、处理赔偿争议的途径

如果员工和公司在赔偿问题上产生争议，首先可以和公司进行协商。员工要准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明公司的情况和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

公司倒闭拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移接续、档案的处理等。这些问题处理不好，也会影响员工的权益。要是在处理这些后续问题时犯了难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在公司倒闭后的维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。