人死亡了公司没给交社保立案能赔多少钱

生活中，生老病死是自然规律，然而当员工不幸离世，公司却没给其缴纳社保，这无疑让逝者家属雪上加霜。没交社保意味着家属可能无法正常享受到社保应有的待遇，像丧葬补助金、抚恤金等都可能受到影响。家属们往往会关心，这种情况下立案的话能获得多少赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、明确赔偿项目

公司没给员工交社保，员工死亡后家属可以主张的赔偿项目主要有丧葬补助金、抚恤金等。丧葬补助金是用于支付逝者丧葬费用的，抚恤金则是给予家属的一种经济补偿。比如，在一些地区，丧葬补助金的标准是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，而抚恤金可能会根据逝者生前的工资等因素确定。

二、计算赔偿金额

赔偿金额的计算比较复杂，不同地区有不同的标准。一般来说，丧葬补助金和抚恤金的计算会参考当地的政策规定。以某地为例，丧葬补助金可能是当地上年度职工月平均工资乘以6个月，抚恤金则根据逝者生前的工资和供养亲属的情况来确定。如果逝者生前工资较高，供养亲属较多，那么抚恤金的数额也会相应增加。此外，家属还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致无法报销的医疗费用等其他损失。

三、收集证据立案

要想通过立案获得赔偿，家属需要收集相关证据。首先是能证明逝者与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。其次，要证明公司没有为逝者缴纳社保，可以通过社保缴费记录等方式来证明。收集好证据后，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，证据是关键，它能直接影响到最终的赔偿结果。

四、协商与调解

在立案前，家属也可以尝试与公司进行协商。毕竟协商解决相对比较快捷，能节省时间和精力。家属可以向公司提出合理的赔偿要求，看公司是否愿意承担相应的责任。如果公司同意协商，双方可以达成赔偿协议。如果协商不成，还可以寻求第三方调解机构的帮助，比如劳动争议调解委员会。调解成功的话，也能快速解决问题，让家属尽快获得赔偿。

员工死亡后公司没给交社保，立案能获得的赔偿金额要根据具体情况来确定。但不管怎样，家属一定要积极维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司对赔偿结果不服而上诉，或者赔偿执行困难等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议，帮你解决各种法律难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。