超过一年不签劳动合同如何赔

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况，入职很长时间了，公司却一直没和自己签劳动合同。这不仅让人心里不踏实，而且还可能影响到自身的权益。要是超过一年都没签劳动合同，那该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，不签合同可能会让劳动者在工资、社保、离职补偿等方面面临风险。下面咱们就来详细说说超过一年不签劳动合同的赔偿问题。

一、赔偿依据及期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从第二个月开始到满一年这十一个月，用人单位要支付双倍工资。比如小张在一家公司工作，从入职后的第二个月到第十二个月，公司都没和他签合同，那这十一个月公司除了正常支付工资外，还得再额外支付一份工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月工资5000元，奖金500元，那计算双倍工资时，每月赔偿金额就是5500元。需要注意的是，加班工资一般是不计算在内的。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并签订书面劳动合同。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能够证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果进行处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、证据收集

为了顺利维权，劳动者要注意收集相关证据。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言、工作成果、与用人单位相关人员的通话录音等。这些证据能够帮助证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工作的时间、工资等情况。

超过一年不签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿裁决怎么办，签订无固定期限劳动合同后双方的权利义务该如何明确等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。