入职不到两个月被辞退赔偿多少

刚找到工作，本想着好好干出一番成绩，可入职还不到两个月就被辞退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人都不知道自己能拿到多少赔偿。其实，这得看辞退的具体原因，不同的原因赔偿情况也不一样。接下来，咱们就详细说说入职不到两个月被辞退赔偿的相关问题。

一、合法辞退且无需赔偿的情况

如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某项专业技能，入职后发现员工根本不具备该技能，无法胜任工作，这种情况下公司辞退员工就不用赔偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件或违反了规章制度。

二、违法辞退需支付赔偿金

要是用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职不到两个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。例如，员工月工资是5000元，违法辞退的话，员工能拿到5000元的赔偿金。

三、协商一致解除合同的补偿

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同样，入职不到两个月，经济补偿是半个月工资。比如员工和公司协商一致解除合同，月工资4000元，公司就需要支付2000元的经济补偿。

四、维权步骤与所需材料

要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

入职不到两个月被辞退后，除了赔偿问题，还可能面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不当，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保和档案等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。