未签劳动合同交社保准时发工资怎么办

在工作中，社保和工资是大家比较关注的事情。有这么一种情况，有些公司虽然给员工按时缴纳社保、准时发工资，但就是不跟员工签劳动合同。这就让人有点摸不着头脑了，没签合同心里总感觉不踏实，万一以后出点啥事儿，自己的权益能不能得到保障呢？这也是很多打工人心里的疑惑，接下来就来好好分析分析这种未签劳动合同但交社保准时发工资的情况该咋办。

一、未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司没和你签合同，从第二个月开始，你就有权利要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付除第一个月外剩下五个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。即使没签合同，但社保记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为你和公司存在劳动关系的证据。像小李在一家小公司上班，公司没签合同，但每个月通过银行转账发工资，小李就把银行转账记录保存好，这就是很重要的证据。另外，工作中的一些文件、邮件等也能证明你在公司工作。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，先别着急，可以试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人事部门沟通，说明签合同的重要性，也表达自己希望签订合同的意愿。说不定公司只是疏忽了，沟通之后就会和你签合同。要是协商成功，双方签订了合同，那这事儿就圆满解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉了自己的公司，劳动监察部门调查后，公司就和小王补签了合同，还支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

没签劳动合同虽然有社保和准时发工资，但还是存在一定风险。后续可能会遇到公司随意变更工作岗位、降低工资待遇等情况，这些问题处理不好会让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。