单位在哪些情形解除合同用n+1或2n+1

在工作中，大家都担心被单位突然辞退，面临失去收入的困境。很多人都知道，单位解除劳动合同可能会涉及到经济补偿，像“N+1”“2N+1”这样的补偿方式经常被提及，但很多人并不清楚在什么情况下单位会按照这些标准来进行补偿。接下来就详细讲讲单位在哪些情形下解除合同会用到“N+1”或“2N+1”。

一、“N+1”补偿的情形

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“1”指的是额外支付劳动者一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。因为公司业务调整，他原来的岗位没了，公司和他协商调岗他不同意，公司就可以选择提前30天书面通知他解除合同，或者额外支付他一个月工资5000元后解除合同，这里的经济补偿就是3×5000+5000=20000元。

二、“2N+1”并不存在

在法律规定中，并没有“2N+1”这种补偿方式。“2N”是用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿金标准。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，小张在一家单位工作了2年，月工资6000元。单位没有任何合法理由就把他辞退了，这属于违法解除劳动合同，单位需要支付的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、协商解除合同的补偿

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是按照“N”来计算。比如，小赵和单位协商一致解除劳动合同，他在单位工作了4年，月工资4000元，单位就需要支付给他4×4000=16000元的经济补偿。

四、经济补偿计算的要点

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果劳动者认为单位解除合同的行为不符合法律规定，应该获得相应的补偿却没有得到，可以先和单位进行协商。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的信息和证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

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