受伤辞退有什么补偿

在工作中，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了伤，身体承受痛苦不说，还可能面临工作上的变动。有些职工受伤后，会遭遇被辞退的情况，这时候很多人就会迷茫，不知道自己是否能得到补偿，能得到哪些补偿。其实，受伤后被辞退是否有补偿以及补偿的具体情况，和很多因素有关，下面咱们就来详细说说。

一、判断是否属于工伤

要确定受伤辞退有没有补偿，首先得看这伤是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，一般都能认定为工伤。

比如，小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，很可能被认定为工伤。如果确定是工伤，那职工就享有相应的权益保障。

二、工伤期间辞退的补偿

如果职工在工伤期间被辞退，单位的这种行为可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在单位工作了3年，月工资是5000元，若单位在他工伤期间违法辞退他，那单位要支付给他的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、非工伤受伤辞退的补偿

要是受伤不属于工伤，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要支付经济补偿。

比如，小赵生病请了几个月病假，病好后无法再胜任原来的工作，单位给他安排了其他岗位他也不能胜任，单位提前一个月书面通知他解除劳动合同，并且按照他的工作年限支付了经济补偿。

四、补偿申请流程

如果认为自己应得到补偿，可以先和单位协商。协商时，要明确表达自己的诉求，准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、劳动合同等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的材料，包括自己的身份信息、与单位的劳动关系证明、受伤情况等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

受伤辞退补偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如单位不按时支付补偿款，或者补偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。