单位开除怀孕员工要怎么去补偿

在工作中，怀孕女员工本就面临着工作与孕育的双重压力，可有些单位却做出开除怀孕员工这样的事。这不仅让怀孕员工失去了经济来源，还可能对她们的心理造成伤害。那么，当单位开除怀孕员工时，到底该怎么补偿呢？这是很多怀孕被开除员工关心的问题。

一、单位开除怀孕员工是否违法的判断

要确定补偿，得先看看单位开除怀孕员工是否违法。按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。不过，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位是可以解除劳动合同且无需支付补偿的。比如，员工经常无故旷工，严重违反了单位考勤制度，这种情况下单位开除她就可能不违法。但要是单位没有合理理由，仅仅因为员工怀孕就开除，那肯定是违法的。

二、违法解除劳动合同的补偿方式

如果单位违法开除怀孕员工，补偿方式有两种。一是员工可以要求单位继续履行劳动合同。比如，小李怀孕后被单位开除，她可以向单位提出继续回岗工作，单位就得恢复她的工作岗位和薪资待遇。二是员工不要求继续履行合同，这时单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法开除她，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、补偿计算中的工资标准

计算补偿时，工资标准很关键。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权的步骤

当遇到单位开除怀孕员工的情况，员工可以这样维权。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位开除通知等，这些能证明你和单位的劳动关系以及单位开除你的事实。然后可以和单位协商，要求合理补偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

单位开除怀孕员工后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付补偿金，或者员工在恢复工作后遭遇不公正待遇等。这些问题处理不好，会让员工的权益持续受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，维护你的合法权益，让你不再为这些烦心事焦虑。