报了工伤还可以提误工费吗

在工作中受伤是件让人头疼的事。员工受了伤，会经历治疗、康复等过程，这期间不仅身体遭罪，还面临收入减少的问题。很多人在受工伤后申请了工伤认定，想着能获得相应赔偿，可又疑惑，在报了工伤之后，能不能再提误工费的赔偿呢？毕竟受伤不能工作就没了收入，这损失也不小，到底能不能提误工费，这是不少工伤员工心里的疑问，下面咱们就来好好解答一下。

一、明确工伤保险待遇与误工费关系

在工伤保险体系里没有误工费一说，但有停工留薪期工资这一类似概念。停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需停工治疗三个月，这三个月他虽没上班，但单位应按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短不是随意定的，一般是结合医院的诊断证明、治疗情况等由劳动能力鉴定委员会来确定。对于一般伤情，停工留薪期可能就几个月，但如果伤势严重复杂，可能会延长。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。像小张因工伤导致腿部骨折，正常情况下可能给他确定6个月的停工留薪期，如果6个月后还未康复，可申请延长。

三、申请停工留薪期工资的步骤

职工受工伤后，首先要及时进行工伤认定，这一般要求在事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再根据自身情况，结合医院的意见等，向劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期。

四、处理单位不支付停工留薪期工资情况

如果遇到单位不愿意支付停工留薪期工资的情况，职工得做好维权。先和单位协商，明确告知自己依法应享受的待遇，尽量和平解决。协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资单、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王工伤后单位不支付工资，他先和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，最终问题得到解决。

在报了工伤确定好停工留薪期工资后，后续还有可能遇到单位不按规定调整工资、伤残鉴定后待遇的衔接等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，可以通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，更不会做虚假承诺。他们能结合实际情况，帮你理清后续流程，维护好自己的合法权益。