未解除劳动合同能重新找工作吗？

[律师回复] 股权是否有登记？

[律师回复] 员工在面试新单位时，新单位会要求员工提供解除劳动关系的证明，从而以免出现重复劳动关系的存在，造成纠纷，同时也为了避免在员工入职之后才发生不能给员工缴纳社保，使单位被动违法。依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、配偶死亡的时候，配偶的遗产就发生继承。如果配偶的法定继承人没有以书面方式放弃继承，也没有就配偶的遗产进行分配，配偶的遗产就属于全体法定继承人共同共有。
2、丧偶老人再婚，领取结婚证以前的财产属于各自所有（但配偶遗产部分属于全体法定继承人共有），领取结婚证以后双方的收入属于再婚老人夫妻共有。3骸绩汾啃莴救风寻袱默、丧偶老人“财产”不会因为再婚发生分割，而是因为配偶死亡发生一次继承而可以进行分割。但是，中国人通常为了不伤害老人的感情，在一个老人去世后另一个老人还在的时候，是不分割财产的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、配偶死亡的时候，配偶的遗产就发生继承。如果配偶的法定继承人没有以书面方式放弃继承，也没有就配偶的遗产进行分配，配偶的遗产就属于全体法定继承人共同共有。
2、丧偶老人再婚，领取结婚证以前的财产属于各自所有（但配偶遗产部分属于全体法定继承人共有），领取结婚证以后双方的收入属于再婚老人夫妻共有。3骸绩汾啃莴救风寻袱默、丧偶老人“财产”不会因为再婚发生分割，而是因为配偶死亡发生一次继承而可以进行分割。但是，中国人通常为了不伤害老人的感情，在一个老人去世后另一个老人还在的时候，是不分割财产的。

[律师回复] 您好！单位或职工个人办理职工住房公积金账户转移业务前，转出单位必须先为职工办理账户封存手续（即个人账户必须是封存状态）后才可办理账户转移手续。单位破产、撤销或解散，职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到中心经办网点为职工办理住房公积金封存手续。您反映的事项，建议您与单位沟通处理。谢谢您的咨询。

[律师回复] 原单位给缴纳社保了吗

[律师回复] 你好，只有原告才能撤回起诉，被告不能撤回起诉，你说的撤销案件是什么意思？方便的话你把撤诉裁定发给我看一下。

[律师回复] 对于被解除取保候审的还可以被重新逮捕吗这个问题，解答如下, 是可以的，只要符合逮捕的条件，是可以重新逮捕的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第八十一条 逮捕的条件 对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 对处罚有异议可以提出复议或者行政诉讼。

[律师回复] 对于一审未经认定的证据，二审是否重新质证？这个问题，解答如下, 别人骗我说我打了他，诉至，审理此案时，故意将过期（开庭审理后）交来且未组织质证的一分病历作为判案的重要依据，且把未经质证的法医鉴定书也作为了作要依据进行判案，我不知该上诉或是申诉更为有利有请法律专家帮我一把，一审把未经质证的证据认定为证据，二审或者再审是否会对未经质证的证据进行重新质证，或者是直接不予确认
首先要区分一下上诉和申诉的区别:对一审判决不服，可以上诉；对二审判决不服、可以申诉.区别主要有三点，
第一点，上诉针对的是对一审的判决不服，在规定的上诉时间内进行的；而申诉针对的是生效的判决。
第二点，时间上不同。对一审的判决上诉须在规定的15天之内进行；申诉的时间则是从判决生效之日起2年之内。
第三点，上诉和申诉所需具备的条件也不同。只要对一审判决不服就可以提起上诉；而申诉就必须具备有，判决所依据的事实不清楚、证据不充分、审理的程序违法，甚至是法官有行贿、、行为等条件。
其次,关于新证据的问题:根据我国民事诉讼法
第一百二十五条的规定：当事人在法庭上可以提出新的证据；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第四十一条和
第四十二条规定，新的证据为当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民准许，在延长的期限内仍无法提供的证据；当事人在一审程序中提供新的证据的，应该在一审开庭前或者开庭审理时提出。法律规定举证是有期限的,举证期限由当事人协商，经人民认可并指定举证期限的，期限不得少于30日，从当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日开始计算；当事人应当在举证期限内向人民提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利.另外,对于新证据也有明确的规定:《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第四十一条《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定的“新的证据”，是指以下情形：　　
（一）一审程序中的新的证据包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民准许，在延长的期限内仍无法提供的证据；　　
（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民调查取证未获准许，二审经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。第四十三条当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的，人民不予采纳。　　当事人经人民准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新的证据。第四十五条一方当事人提出新的证据的，人民应当通知对方当事人在合理期限内提出意见或者举证。在这里需要说明的是,所谓新的证据只是在举证期限内因客观原因无法提供的证据,如果对方是故意在举证明期限中不提供该份证据的,那么该证据应当不予采信.但是现在如果申请上诉的,对方的证据仍然可以作为证据提交,这个时候关键则不是该证据是否是新证据是否过了举证期限,而是证据是否会被采信!（以上意见由本栏目编辑人员提供，仅供参考！）

[律师回复] 对于原劳动合同未解除，可以新签劳动合同吗这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
你好，根据公安机关申请增加曾用名管理规定，凡公民申请增加曾用名的，须由公民本人提出书面申请，并且理由充分。
理由充分是指申请人能提供曾经使用过需增加的曾用名的证明材料，如职工档案、人事档案、学籍档案等材料，最好是曾经在公安机关登记的名字。
需要携带户口本、身份证、个人申请、还有增加曾用名的依据或当地派出所的证明等，到户口所在地派出所或人口服务管理中心办理。
正常规定曾用名不可能删除，如果你以前有一部分档案是使用的曾用名，那就是不能删除，如果删除就是档案缺失，以后连退休都不能申请。

[律师回复] 你好。重新找了个工作，原来交养老保险么？

[律师回复] 未成年犯罪档案为什么没有被封存，警察说十年后案底会自动消除是真的吗。
有奖励写回答共5个回答
乐观的maple213
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犯罪案底需要永久保存，不能消除，未成年人犯罪也属于有案底的人，但是犯罪时未满18周岁，且被判处的是5年以下有期徒刑司法机关会对犯罪记录进行封存。
《刑法修正案(八)》增加规定了“犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，在入伍、就业的时候，免除向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的义务”的内容。因此，对入伍没有影响。
《刑事诉讼法》第二百八十六条　犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 您好，具体是什么时候

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。

[律师回复] 需学习并参加科目一的考试。公安部修订发布的《机动车驾驶证申领和使用规定》（139号令）第六十八条规定：机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。

[律师回复] 您再找一下。

[律师回复] 可以，咨询人社局。

[律师回复] 您好，您可以起诉要求给付补偿款，若延期给付的，您可以要求违约金。