以前受过工伤,公司能辞退我吗

工作中受工伤是很多打工人可能遭遇的糟心事，好不容易养好了伤，又开始担心公司会不会因为自己受过工伤就把自己辞退。毕竟工伤之后身体可能不如从前，公司为了自身利益，说不定就会动辞退员工的心思。那以前受过工伤，公司到底能不能辞退员工呢？这是很多有过工伤经历的朋友心里的疑问，下面咱们就来详细说说。

一、公司辞退受工伤员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤医疗期内，公司一般不能辞退员工。就算工伤医疗期结束，如果员工丧失或者部分丧失劳动能力，公司也不能随意辞退。比如小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，在他的工伤医疗期内，公司就不能以他受过工伤为由辞退他。不过，如果员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司还是有权辞退的。

二、工伤等级与辞退的关系

工伤等级不同，公司辞退员工的规定也不一样。被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能解除劳动关系。像小赵因工伤导致下肢瘫痪，被鉴定为二级伤残，公司就必须保留与他的劳动关系，并按照规定支付相关待遇。被鉴定为五至六级伤残的员工，公司一般不能解除劳动关系，但员工本人可以提出解除。七至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同。

三、公司违法辞退的后果

如果公司违法辞退受过工伤的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，他就可以要求公司支付30000元的赔偿金。

四、员工的维权途径

要是公司违法辞退受过工伤的员工，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤之后，员工还可能面临后续的康复治疗、就业困难等问题。要是公司在员工工伤后违法辞退员工，更会让员工陷入困境。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。