无固定期合同辞退赔偿方法是什么

工作中，劳动合同就像一把保护伞，保障着劳动者的权益。而无固定期限劳动合同，更是给劳动者吃了一颗“定心丸”，意味着相对稳定的工作。但现实里，也有一些人签订了无固定期限劳动合同后，却遭遇被辞退的情况。这时候，很多人就会犯愁，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实无固定期限合同辞退赔偿是有章可循的，接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司可以合法辞退且无需支付赔偿。而违法辞退则是用人单位没有法定理由就辞退员工，像公司因为经营策略调整，随意辞退无固定期限合同员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，根据不同情形赔偿有所不同。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿标准

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了5年，月工资是5000元，正常的经济补偿是5×5000=25000元，违法辞退的话，赔偿金就是25000×2=50000元。

四、赔偿计算依据

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果遭遇违法辞退，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料以及填写好投诉表格。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果用人单位不配合支付赔偿，强制执行也会是个难题。要是遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。