个人主动辞职，单位如何给予赔偿

在工作中，不少人会因为各种原因选择主动辞职。有人觉得主动辞职是自己的决定，单位就不用给赔偿了；也有人认为，即便主动辞职，单位或许也该有一定补偿。那到底个人主动辞职时，单位如何给予赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细说说。

一、一般主动辞职单位无赔偿

通常情况下，如果员工是因为自身原因，比如想换个行业、回家发展等主动向单位提出辞职，单位是不需要给予赔偿的。这是因为员工主动结束劳动关系，并非单位的过错导致。比如小李在一家公司工作两年后，觉得目前的工作发展空间有限，于是主动提出辞职，这种情况下，单位无需支付赔偿。

二、单位存在过错时的赔偿情况

要是单位存在一些违法行为，导致员工不得不主动辞职，这时单位就需要给予赔偿。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果小王所在的单位一直未给他缴纳社保，小王因此主动辞职，单位就需要支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、主动辞职索赔的操作步骤

1.收集证据：员工要收集能证明单位存在过错的证据，比如工资条（证明未足额支付工资）、社保缴纳记录（证明未依法缴纳社保）等。

2.与单位协商：先和单位友好沟通，说明情况并要求赔偿。可以以书面形式提出，保留好相关记录。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

个人主动辞职后，后续可能还会涉及到档案转移、社保接续等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作以及自身的权益保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你在职业转换的过程中更加安心，更好地维护自己的合法权益。