试用期遭辞职，员工能得到什么赔偿

在找工作的时候，试用期就像是一场双向的“试金石”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否值得自己长期发展。然而，有些员工会在试用期就遭遇被辞职的情况，这时候大家肯定会想，自己能不能得到赔偿，能得到什么样的赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、哪些情况公司辞退无赔偿

如果员工在试用期被证明不符合录用条件，比如招聘要求具备某种专业技能，员工入职后却根本无法完成相关工作；或者严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、严重扰乱工作秩序等，公司按照法律规定解除劳动合同，是不需要支付赔偿的。公司得有明确的录用条件和相应的证据证明员工不符合要求或者违反规定，比如面试时明确告知的岗位要求、员工签字确认的规章制度，以及员工不符合要求或违规行为的记录等。

二、公司违法辞退需支付赔偿金

要是公司没有正当理由，随意在试用期辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小李能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、协商解决赔偿问题

员工遭遇试用期被辞退，首先可以尝试和公司协商解决赔偿问题。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的赔偿金、结算工资等。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以防协商不成需要进一步维权。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通，如果能达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期遭辞职后赔偿问题解决后，可能还会面临公司不履行赔偿协议的情况，或者后续再找工作时遇到一些和试用期相关的问题，比如新公司对试用期的规定不合理等。这些问题处理起来可能会让人头疼，要是处理不好，很容易影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你在维护自身权益的路上更有保障。