劳动法规定工伤员工被辞怎样赔偿

工伤对每个劳动者来说都是一场噩梦，不仅身体遭受痛苦，工作和生活也会受到极大影响。更让人心寒的是，有些用人单位会在员工工伤期间将其辞退。这时候，很多工伤员工都不清楚自己该获得怎样的赔偿。其实，劳动法针对工伤员工被辞的情况，有明确的赔偿规定。接下来，咱们就来详细说说工伤员工被辞到底该如何赔偿。

一、工伤认定与鉴定是基础

要想获得赔偿，首先得确定是工伤。员工在发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如小王在工作时不慎受伤，单位却拖延申请工伤认定，小王就可以自己在规定时间内去申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

二、经济补偿与赔偿金的计算

如果用人单位违法辞退工伤员工，需要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、工伤待遇不能少

工伤员工还享有相应的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后停工留薪期是3个月，他每月工资6000元，那么这3个月单位要照常发给他18000元工资。

四、解决途径有哪些

如果遇到工伤员工被辞赔偿问题，员工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤员工被辞后，后续可能还会面临工伤保险待遇的持续申领、康复治疗费用的承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能让工伤员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。