单位没买工伤保险职工受伤如何处理

在工作中，职工辛勤付出，为单位创造价值，可一旦遭遇工伤，保障就显得尤为重要。工伤保险就是职工遭遇工伤时的重要保障，但有些单位为了节省成本，没有给职工购买工伤保险。要是职工在这种情况下受了伤，该怎么办呢？这不仅关系到职工的切身利益，也涉及到单位的责任问题，所以咱们得好好了解一下应对方法。

一、及时进行工伤认定

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在一家未购买工伤保险的单位工作，上班时不小心受伤了。单位却拖着不申请工伤认定，那从事故发生到单位提交申请这段时间，小李的工伤待遇费用就得单位承担。

二、收集相关证据

职工要积极收集与工伤相关的证据，这对后续的权益维护至关重要。证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。

像小王在单位受伤后，他及时找同事帮忙写了事故经过的证人证言，同时保存好自己的病历、检查报告等医疗资料，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

三、与单位协商赔偿

证据收集好后，职工可以与单位进行协商，要求单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。在协商过程中，职工要明确自己应得的赔偿项目和金额。

例如小张在工伤后，了解到自己可以获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。他与单位协商时，有理有据地提出了自己的赔偿要求，最终与单位达成了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，职工要准备好相关证据和材料。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在与单位协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不服，于是向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

职工在单位没买工伤保险的情况下受伤，要通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额是否合理怎么判断等。这些问题处理不好，会让职工的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，让职工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。