入职员工入职未满3个月给辞职又补偿吗

员工入职还不到3个月就提出辞职，这种情况在职场里并不少见。可能是员工发现工作内容和自己预期的不一样，或者是家庭原因、有了更好的发展机会等等。那员工主动辞职，公司会不会给补偿呢？这是很多职场新人关心的问题。下面咱就来详细说说这个事儿。

一、员工主动辞职的一般情况

通常来说，如果员工是自己主动提出辞职，而且没有特殊原因，公司是不用支付经济补偿的。这就好比小李，刚入职一家公司两个月，觉得工作压力太大，自己适应不了，就向公司提交了辞职申请。在这种情况下，公司按照规定是不需要给他经济补偿的。因为员工主动辞职，表明是员工个人的意愿，并非公司的原因导致劳动关系的解除。

二、公司存在过错时的补偿情况

要是公司存在一些过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出辞职，公司就需要支付经济补偿。举个例子，小张入职后发现公司一直没有给他缴纳社保，于是他以公司未依法缴纳社保为由提出辞职，这种情况下公司就应当向小张支付经济补偿。

三、协商一致解除合同的补偿

如果员工和公司经过协商一致解除劳动合同，公司也可能会给予一定的补偿。这需要双方在协商过程中明确补偿的金额和方式等内容。比如小王和公司协商一致解除劳动合同，公司考虑到小王在公司的工作表现，给予了他半个月工资的补偿。

四、申请补偿的操作要点

要是员工认为自己符合获得补偿的条件，可以先和公司进行协商。协商的时候，要明确提出自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司存在的过错行为。如果投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

入职员工入职未满3个月辞职是否有补偿，得看具体情况。要是员工能拿到补偿，拿到补偿后又可能会面临一些新问题，比如补偿金额是否合理，后续的社保转移等手续该怎么办理。要是你在这些问题上拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。