上班途中受伤在医院受伤企业要承担什么费用

上班途中本应该是平平安安去公司开启一天工作的路程，可要是不小心受了伤，还在医院又二次受伤，这可就太闹心了。遇到这种情况，很多人就会犯嘀咕，企业到底该承担哪些费用呢？毕竟上班途中受伤和在医院受伤这两种情况比较复杂，不同情形下企业的责任也有所不同，下面咱们就来详细说说。

一、上班途中受伤企业承担费用的前提

要让企业承担上班途中受伤的费用，得满足一定条件。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况下小李就有可能被认定为工伤。如果是小李自己不小心摔倒受伤，一般就不能认定为工伤。只有认定为工伤了，企业才可能承担相应费用。

二、上班途中受伤企业承担的费用

若被认定为工伤，企业需要承担的费用包含多个方面。首先是停工留薪期工资福利，在员工治疗期间，企业要按照员工受伤前的工资福利待遇正常发放工资。还是以小李为例，他受伤后需要住院治疗一个月，这一个月企业就得按他之前的工资标准发工资。其次，若企业没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都得由企业承担。

三、在医院受伤企业是否担责

员工在医院受伤，企业是否担责得看具体情况。要是医院存在过错导致员工受伤，比如医院的地面湿滑没有设置警示标志，导致员工摔倒受伤，那主要责任可能在医院。但如果是因为企业安排的护理人员失职等原因导致员工在医院受伤，企业就可能要承担一定责任。比如企业安排的护工擅离职守，员工在无人照顾的情况下发生意外，企业就难辞其咎。

四、申请赔偿的步骤

当员工遇到这种情况，要申请赔偿，第一步得先进行工伤认定。员工或者其近亲属要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。第二步，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这能为后续的赔偿提供依据。第三步，根据认定和鉴定结果与企业协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工上班途中受伤并在医院再次受伤的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到企业不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。要是自己处理不好这些问题，很可能会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。