合同到期离职时需要和公司拿到哪些内容

合同到期，对于打工人来说就像是一场合作的阶段性结束。很多人都在纠结，这个时候从公司到底要拿到哪些东西才不会给自己留后患。毕竟谁也不想离职之后还因为一些没处理好的事儿和老东家产生不必要的纠纷。要是离职手续没办好，以后可能在找新工作或者领取一些福利的时候遇到麻烦。那合同到期离职时，究竟需要和公司拿到哪些内容呢？下面咱们就来详细说说。

一、离职证明必不可少

离职证明是合同到期离职时必须要拿到的东西。它是你和原公司劳动关系结束的凭证。有了它，新单位才能放心录用你。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。比如小张合同到期离职，去新公司面试，新公司就要求他提供原公司的离职证明，不然就不录用。所以，一定要让公司开具离职证明，证明上要写清楚你的入职时间、离职时间、工作岗位等信息。

二、工资及经济补偿结算

合同到期离职时，要确保公司结算清楚你的工资。包括正常工作的工资、加班费等。如果是公司不续签合同，还可能涉及经济补偿。经济补偿按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，合同到期公司不续签，那公司就应该支付他3个月工资的经济补偿。你要注意和公司核对好工资和经济补偿的金额，确保没有差错。

三、社保和公积金减员证明

社保和公积金关系到你的切身利益。合同到期离职后，要拿到公司的社保和公积金减员证明。这能保证你的社保和公积金在离职后能正常办理转移或者封存手续。如果没有减员证明，可能会影响你在新单位缴纳社保和公积金。就像小王离职后没有及时拿到减员证明，新单位无法为他缴纳社保，导致他看病都不能正常报销。所以，一定要重视这个证明。

四、职业健康监护档案复印件

如果你的工作涉及职业病危害因素，合同到期离职时，你有权向公司索取本人职业健康监护档案复印件。公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。比如在化工企业工作的小赵，离职时就向公司索要了职业健康监护档案复印件，这对他以后的健康保障很重要。

合同到期顺利办完离职手续只是一个开始，之后可能还会遇到一些问题。比如新单位要求原单位提供一些补充材料，或者发现原公司在离职结算上有错误等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能依据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案，帮你轻松应对各种离职后的法律问题，让你没有后顾之忧。