无固定期限员工被辞退应怎样赔偿

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给员工吃了颗“定心丸”，意味着只要好好工作，基本能在公司一直干下去。可有些时候，无固定期限员工也会遭遇被辞退的情况。被辞退后，员工能得到怎样的赔偿就成了大家关心的问题。接下来就来详细说说无固定期限员工被辞退赔偿的相关事儿。

一、明确辞退性质是关键

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退就是员工出现了严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等符合法律规定可以解除劳动合同的情形。比如员工多次旷工，违反了公司考勤制度，公司依据规定辞退他，这种就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有合理合法的理由就辞退员工。例如公司因为经营状况不好，没有按照法定程序就直接辞退无固定期限员工，这就属于违法辞退。不同性质的辞退，赔偿方式是不一样的。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，一般分为两种。一种是员工存在过错，比如严重失职、营私舞弊等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。就像前面提到的多次旷工的例子，员工有错在先，公司不用额外给钱。另一种是因为客观情况发生重大变化，比如公司搬迁、技术革新等原因导致劳动合同无法履行，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。假设员工在公司工作了5年，那就要支付5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿还是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作了3年半，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是7个月工资。

四、赔偿计算的工资基数

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，提供相应的证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限员工被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且在和公司协商、维权的过程中，也可能会遇到各种复杂的情况，比如公司不配合、证据不足等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有很多经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，维护你的合法权益。