未签订劳动合同可以主张什么赔偿

在职场上，不少人都遇到过没和公司签劳动合同的情况。这时候，员工心里就犯嘀咕了，没合同自己的权益能保障吗，能不能让公司给点赔偿呢？其实，未签订劳动合同在法律上是有说法的，员工是有机会争取到相应赔偿的。下面咱们就来详细说说，没签劳动合同到底能主张哪些赔偿。

一、双倍工资赔偿怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，一直到第十个月才签。那么从第二个月到第九个月，这八个月公司就需要每月支付小张双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资最多能主张十一个月。因为如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、经济补偿金能否主张

除了双倍工资，要是因为没签合同员工提出离职，还可能有经济补偿金。根据法律，如果用人单位存在过错导致员工解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。比如公司一直不签合同，员工以这个理由离职，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了一年零三个月，公司没和他签合同，他提出离职，公司就需要支付他一个半月工资的经济补偿金。

三、社保权益如何保障

没签劳动合同，公司可能也没给员工缴纳社保。这时候员工可以要求公司补缴社保。社保对员工来说很重要，关乎养老、医疗等方面的权益。如果公司没交社保，员工看病、养老等都会受到影响。员工可以向社保部门投诉，要求公司补缴。比如小王发现公司没给自己交社保，他可以准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证等，然后向当地社保部门反映情况，社保部门会责令公司补缴社保。

四、主张赔偿的操作步骤

要主张赔偿，员工得先收集证据。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。收集好证据后，员工可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资、经济补偿金，补缴社保等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签订劳动合同争取到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，会不会对自己以后的职业发展有影响等。这些问题处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。