职业农民培训误工费标准是什么

[律师回复]
一、农用车辆产权侵权行为，造成他人损害的，应当承担误工费。
二、农用车辆被侵权造成停运损失的，不是误工费，而的财产的间接损失费，确实造成间接损失的侵权人应当赔偿。
延伸解释：交通事故财产损失赔偿
财产损失赔偿标准，以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额。
直接损失的赔偿标准:
原则上应当恢复原状或者折价赔偿。对于局部可修复的车辆、设施和物品，应当赔偿维修费;因局部损失导致贬值的，还应当赔偿贬值部分的损失;对于无法修复的，应当赔偿其实际价值。
间接损失的赔偿标准:
受害人因交通事故遭受的间接损失，侵害人并应当赔偿损失。例如，在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。

[律师回复]
1.职业培训学员本人的《居民身份证》复印件，城镇参训学员还需提供《就业失业登记证》复印件；
2.职业培训学员的《职业培训合格证书》或《职业资格证书》复印件；
3.职业培训学员6个月内实现就业的《劳动合同书》复印件；
4.经审查通过的职业培训学员名册；
5.职业培训学员签到花名册；
6.代为申请协议及享受补贴学员签字的名单；
7.《职业培训补贴申请审批表》。

[律师回复] 要区分在职培训的性质，如果是单位自行组织的，则不需要承担相关费用。如果是单位支付相关费用通过其他单位给与培训的。则上述要求是符合法律规定的。劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

[律师回复] 需要看你们合同的约定。如果是试用期需要提前3天通知单位。专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限服务期培训费用；需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。法律依据：《劳动合同法》，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

[律师回复] 很高兴为您解答农民工培训要求的相关问题，要想专业的去的解决这个问题，你可以去律师事务所去咨询，希望对你有帮助，望采纳。

[律师回复] 民办学校法人代表的变更。提交的材料及要求如下： 1.变更申请书要求：变更申请书应载明变更理由和内容，并加盖公章。 2.董事会变更决议要求：要求决定书有董事会人员签名确认、盖指模。 3.办学许可证正本、副本要求：需携带原件核对。 4.新法人代表身份证、学历、任职资格证明要求：需携带原件核对。 5.财务清算报告要求：可由会计师事务所提供。 6.变更后学校的管理架构及相关管理制度要求：加盖公章。 7.民办学校章程要求：加盖公章。 8.提交变更后法定代表人与原法定代表人的书面协议要求：在协议中应明确表明机构的债务情况，如有债务应有明确的解决债务办法。

[律师回复] 根据劳动法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要根据您的培训内容及签订培训协议判断，若约定的违约金过高，则过高部分无效

[律师回复] 企业竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上讲，又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高员工全面素质、提高企业核心竞争力，最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。
　　培训是指企业通过各种形式的教育方式改进员工能力水平、提高组织业绩的一种有计划的、连续性的工作。
　　施工企业员工培训现状及存在的问题
　　目前，虽然企业员工培训已逐步得到企业、社会的重视，但在实际中，这一工作仍处于不稳定和低水平状态，不同的企业对员工培训的认识不同，培训工作的表面化、形式化十分严重。企业员工培训现状及存在的问题主要有以下几个方面：
　　
1.不少的施工企业领导认为培训工作对经济效益的提高没有明显的、直接的促进作用，因而只对一些法律、法规中有强制性要求的培训给予重视。如对“五大员”上岗培训取证较为重视，对这一类型的培训率达到100%，对于其他技能性的培训就远远达不到这个水平。
　　
2.施工企业培训工作的制度化、规范化执行强度不够，如企业对员工培训经费的投入不稳定，特别是当经济效益不好时，往往首当其冲裁减的就是培训经费；再就是遇到施工任务吃紧，员工的培训就会被忽视。虽然有些施工企业制定出一整套严谨科学的关于员工培训管理方法，但是往往在实际运用中与所制定的管理方法相差甚远。
　　
3.对于施工企业，由于有着施工项目点多、分散、线远的实际情况，也给培训工作无形中增加了培训成本，导致企业决策者们对员工培训的重视度不够，多把培训学习看成是一个休息、回家探亲的机会，致使员工对培训的目的不明确，调动不起学习的积极性。
　　
4.施工企业长年作业在外，这一特点使培训管理层难以亲临现场，实地考察，缺乏了解施工企业员工的真实的理论水平与技能水平，因而在制定的员工培训工作目的性不明确，培训计划与实际需要相脱节，致使培训内容针对性不够，导致培训效果不理想，
　　
5.大多施工企业只重视管理层的培训以及技术人员的培训，而对生产岗位的员工培训不太重视，短期行为较严重，只图眼前利益缺乏长远目标。现在很多企业已经存在紧缺技能水平高的员工现象，甚至于高薪也难以招到此类高水平的人员。
施工企业员工培训出现问题的原因分析
　　
1.由于企业决策者对员工培训的认识还存在误区，对待员工培训之事不够重视，态度不积极，导致了企业培训经费的不稳定，员工培训工作开展不正常。
　　企业作为市场竞争的主体，它必须以经济人的眼光看待一切，它所追求的是利润最大化，因而它的支出必定是以获取利润为目的的。由于员工培训对企业利润的获得不像生产经营那样直接，而且培训的成本无论从费用、时间和精力上来说，也都是不低的。所以，在一些企业决策者的心目中，培训是要冒一定风险的。
　　另外，也有一些企业领导（特别是一些国企领导）本身就存在短期管理的现象。自然在短期内投资培训可能就是无利生意甚至是亏本生意。这种在短期内有本无利的经营结果，更重要的是无政绩可言。固此，不做也罢。
　　
2.企业及社会对“学历”和“技能”仍然有着不同的态度。“重学历、轻技能” 的传统观念以及用人机制上、待遇上的区别，直接影响着员工对待培训学习的积极性。这一现象造成了不少企业出现了中、高级技术工人断档和企业人才结构不合理，从而过分地依赖社会上的劳务市场，不对员工组织进行培训，不愿在培训上花费资金。这样在企业生产工艺水平的提高方面、在员工对企业的忠诚度上肯定会受到极大的影响。同时，企业用工也受到了社会劳务市场的制约。
　　
3.员工的培训工作要注重实效，如果不重视培训的策划工作，培训与实际需要就会互相脱节，培训的效果肯定不理想，难以达到学以致用的效果，给企业带来一定的经济损失。而这一结果给培训工作的重视程度必定会带来负面的影响，企业决策者们对员工的培训失去信心，员工对自身的培训失去兴趣，从而制约企业的发展规划。
　　
4.眼下不少的培训机构在组织培训时，都加上一些旅游的内容，把培训地点放在风景区，好象这样能够吸引人员参加。但这样的结果，是把培训变成一种变相的福利，成为另一种方式的休假，对培训工作并不是很有利。最终使培训的真实含义变味，恶化企业员工培训的大好环境，阻止企业不断前进的发展步伐。
　　加强企业员工培训的若干对策
　　
1.转变观念，重视员工培训及提高员工对培训的认识
　　我们必须转变员工培训是一种浪费人力物力财力的观念，树立一种员工培训是企业的一种投资行为，是可以使企业获得长期综合收益的行为的观念。
　　的确，对员工进行培训不可能起到立竿见影的效果，但可以通过潜移默化的过程，增强员工对企业的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团结精神。同时通过不断培训，可以增强员工对本职工作的认知力和办事能力。
　　因此，对于企业来说，必须从思想上将员工培训视为企业的一种软投资，其重要性比企业看得见摸得着的厂房投资、设备投资更为重要。它和企业其他投资一样，必将会给企业带来丰硕的成果。
　　对于培训经常得不到保证的情况，可通过制定行政规章制度的方式从根本上来解决。西方早在八十年代就以立法的形式来筹措培训经费。在国内，这项工作刚刚起步，但已逐步被各城市所采用。有一些行业已规定：企业按照职工工资总额的
2.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支，并确保此项经费专款专用，其中用于一线职工的教育和培训的费用不得低于50%。企业要向职代会报告并定期公布职工的培训经费使用情况，接受财务主管部门和企业职代会的监督检查，并作为政务公开的内容加以公布。

[律师回复] 关于民办学校民事主体资格变更方法：
各有关民办非企业单位，根据《中华人民共和国民办教育促进法》第九条“民办学校应当具备法人条件”的规定，在《中华人民共和国民办教育促进法》施行前，依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》登记为合伙、个体形式的民办学校，具备法人条件的应当变更为法人形式,申请办理民事主体资格变更。
申请民事主体资格变更，应当向登记管理机关提交下列材料：
（一）民办非企业单位变更登记表；
（二）民事主体资格变更申请书（格式样本见附件2）；
（三）经业务主管单位核准的民办学校章程并附董事会、理事会成员名单；
（四）民办非企业单位章程核准表；
（五）民办非企业单位法定代表人基本情况表；
（六）民办学校办学许可证副本及复印件；
（七）社会审计机构出具的审计报告；
（八）社会审计机构出具的验资报告（开办资金需变更的）；
（九）民办学校移交财产协议书复印件（格式样本见附件3）；
（十）原《民办非企业单位（个体）登记证书》正、副本；
（十一）登记管理机关依照有关法律、法规要求提交的其他材料。
以上表格一式一份。
申请和办理民事主体资格变更的程序
1、民办学校在提出民事主体资格变更申请前，应当告知债权人、债务人。债权人、债务人对民办学校民事主体资格变更无异议的，民办学校方可向登记管理机关提出变更申请。
2、民办学校向我局提交申请民事主体资格变更的全部材料。
3、我局对符合民办非企业单位（法人）登记条件的民办学校，发给民办非企业单位（法人）登记证书并在网上进行公告。

[律师回复]
一、技术培训合同指什么技术培训合同，是指当事人接受委托方的委托，对委托方指定的有一定专业技术的技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术培训合同培训的对象是具有一定的专业技术的技术人员，培训内容是特定项目的专业技术。
二、技术培训合同有哪些条款技术培训合同可由委托人直接与被委托人协商约定后签订，也可以由委托人通过中介与被委托人协商签订，不管采用什么方式，必须符合技术培训合同的特征，并不得遗漏其主要条款。技术培训合同应具有以下主要条款：
1、委托方提出的技术培训的项目的名称；
2、委托方提出的技术培训的内容及应达到的要求；
3、双方确定的培训计划、进度、期限、地点、方式；
4、委托方要求的师资水平、资历、要求；
5、委托方需要培训的人数，受托方要求委托方指定接受培训人员的技术能力、学历要求；
6、经协商确定的教员、学员的食、宿、交通、教材等费用及其他可能发生的费用标准的承担；
7、培训开展的必要物质条件（如教室、教具等）和双方应协作解决的事项；
8、学员水平验收考核的方法和标准（如实际操作、理论考试、现场答辩等）；
9、委托方支付报酬的数额、时间、方式、地点等；
10、违约责任及承担违约责任的方式；
1
1、违约金、赔偿损失的计算方法及数额；
1
2、争议解决的方法；
1
4、其他约定。

[律师回复] 根据劳动法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要根据您的培训内容及签订培训协议判断，若约定的违约金过高，则过高部分无效

[律师回复] 根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民，最大限度的维护你的合法权益。

[律师回复] 具体情况怎么样？有相关材料凭证么

[律师回复] 分情况，看双方劳动合同约定

[律师回复] 服务合同未到期劳动者中途辞职的，是否需要支付违约金要根据单位对劳动者进行的是专项培训还是职业培训。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。专项培训在法律上并没有明确定义，一般认为，专项培训是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的技术业务操作技能及专业知识的培训。职业培训是用人单位的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。专项培训用人单位是可以与劳动者签署培训协议或服务协议的，并且可以在劳动者违约的情况下要求赔偿。

[律师回复] 您好，您当初的合同是怎么样进行约定的呢？

[律师回复] 2017年天津市将开展多项实用技能培训，全年培训建筑业农民工6万人，全市建筑工程和市政工程在施项目的农民工持证上岗率达到70%，提升农民工综合素质和技能水平，拓宽建筑业农民工就业领域。

[律师回复] 十级伤残鉴定是根据
1.日常活动能力部分受限；
2.工作和学习能力有所下降；
3.社会交往能力部分受限。参照B16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行判定的。而描述伤情无法达到十级伤残的标准。无伤残等级赔偿：只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；

[律师回复] 如果合同约定了培训后的服务年限，没有到期辞职会按约定返还培训费。

[律师回复] 交费再走