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我自己有一人包工队,承揽一些工程,现在应上级的要求,需要对我的农民工做一些培训,请问工地农民工培训计划内容有些什么?

帮助10人 2.5w浏览 匿名 2017-10-04 广东东莞
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    企业竞争归根结底是人才的竞争,从某种意义上讲,又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高员工全面素质、提高企业核心竞争力,最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段。
      培训是指企业通过各种形式的教育方式改进员工能力水平、提高组织业绩的一种有计划的、连续性的工作。
      施工企业员工培训现状及存在的问题
      目前,虽然企业员工培训已逐步得到企业、社会的重视,但在实际中,这一工作仍处于不稳定和低水平状态,不同的企业对员工培训的认识不同,培训工作的表面化、形式化十分严重。企业员工培训现状及存在的问题主要有以下几个方面:
      
    1.不少的施工企业领导认为培训工作对经济效益的提高没有明显的、直接的促进作用,因而只对一些法律、法规中有强制性要求的培训给予重视。如对“五大员”上岗培训取证较为重视,对这一类型的培训率达到100%,对于其他技能性的培训就远远达不到这个水平。
      
    2.施工企业培训工作的制度化、规范化执行强度不够,如企业对员工培训经费的投入不稳定,特别是当经济效益不好时,往往首当其冲裁减的就是培训经费;再就是遇到施工任务吃紧,员工的培训就会被忽视。虽然有些施工企业制定出一整套严谨科学的关于员工培训管理方法,但是往往在实际运用中与所制定的管理方法相差甚远。
      
    3.对于施工企业,由于有着施工项目点多、分散、线远的实际情况,也给培训工作无形中增加了培训成本,导致企业决策者们对员工培训的重视度不够,多把培训学习看成是一个休息、回家探亲的机会,致使员工对培训的目的不明确,调动不起学习的积极性。
      
    4.施工企业长年作业在外,这一特点使培训管理层难以亲临现场,实地考察,缺乏了解施工企业员工的真实的理论水平与技能水平,因而在制定的员工培训工作目的性不明确,培训计划与实际需要相脱节,致使培训内容针对性不够,导致培训效果不理想,
      
    5.大多施工企业只重视管理层的培训以及技术人员的培训,而对生产岗位的员工培训不太重视,短期行为较严重,只图眼前利益缺乏长远目标。现在很多企业已经存在紧缺技能水平高的员工现象,甚至于高薪也难以招到此类高水平的人员。
    施工企业员工培训出现问题的原因分析
      
    1.由于企业决策者对员工培训的认识还存在误区,对待员工培训之事不够重视,态度不积极,导致了企业培训经费的不稳定,员工培训工作开展不正常。
      企业作为市场竞争的主体,它必须以经济人的眼光看待一切,它所追求的是利润最大化,因而它的支出必定是以获取利润为目的的。由于员工培训对企业利润的获得不像生产经营那样直接,而且培训的成本无论从费用、时间和精力上来说,也都是不低的。所以,在一些企业决策者的心目中,培训是要冒一定风险的。
      另外,也有一些企业领导(特别是一些国企领导)本身就存在短期管理的现象。自然在短期内投资培训可能就是无利生意甚至是亏本生意。这种在短期内有本无利的经营结果,更重要的是无政绩可言。固此,不做也罢。
      
    2.企业及社会对“学历”和“技能”仍然有着不同的态度。“重学历、轻技能” 的传统观念以及用人机制上、待遇上的区别,直接影响着员工对待培训学习的积极性。这一现象造成了不少企业出现了中、高级技术工人断档和企业人才结构不合理,从而过分地依赖社会上的劳务市场,不对员工组织进行培训,不愿在培训上花费资金。这样在企业生产工艺水平的提高方面、在员工对企业的忠诚度上肯定会受到极大的影响。同时,企业用工也受到了社会劳务市场的制约。
      
    3.员工的培训工作要注重实效,如果不重视培训的策划工作,培训与实际需要就会互相脱节,培训的效果肯定不理想,难以达到学以致用的效果,给企业带来一定的经济损失。而这一结果给培训工作的重视程度必定会带来负面的影响,企业决策者们对员工的培训失去信心,员工对自身的培训失去兴趣,从而制约企业的发展规划。
      
    4.眼下不少的培训机构在组织培训时,都加上一些旅游的内容,把培训地点放在风景区,好象这样能够吸引人员参加。但这样的结果,是把培训变成一种变相的福利,成为另一种方式的休假,对培训工作并不是很有利。最终使培训的真实含义变味,恶化企业员工培训的大好环境,阻止企业不断前进的发展步伐。
      加强企业员工培训的若干对策
      
    1.转变观念,重视员工培训及提高员工对培训的认识
      我们必须转变员工培训是一种浪费人力物力财力的观念,树立一种员工培训是企业的一种投资行为,是可以使企业获得长期综合收益的行为的观念。
      的确,对员工进行培训不可能起到立竿见影的效果,但可以通过潜移默化的过程,增强员工对企业的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团结精神。同时通过不断培训,可以增强员工对本职工作的认知力和办事能力。
      因此,对于企业来说,必须从思想上将员工培训视为企业的一种软投资,其重要性比企业看得见摸得着的厂房投资、设备投资更为重要。它和企业其他投资一样,必将会给企业带来丰硕的成果。
      对于培训经常得不到保证的情况,可通过制定行政规章制度的方式从根本上来解决。西方早在八十年代就以立法的形式来筹措培训经费。在国内,这项工作刚刚起步,但已逐步被各城市所采用。有一些行业已规定:企业按照职工工资总额的
    2.5%足额提取教育培训经费,列入成本开支,并确保此项经费专款专用,其中用于一线职工的教育和培训的费用不得低于50%。企业要向职代会报告并定期公布职工的培训经费使用情况,接受财务主管部门和企业职代会的监督检查,并作为政务公开的内容加以公布。
    全文
    6 2017-10-04
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    首先,安全是摆在施工现场第一位的,应加强员工对安全施工的培训,提高员工的安全意识,避免出现不必要的安全事故;
    其次,防火消防是目前很多单位比较忽视的问题,很多由小火引发火灾的情况出现,进行必要的消防培训,让员工掌握基本的消防灭火及逃生知识,避免人员财产损失;
    最后,要对员工的技能、技术进行相关培训,要对员工的施工作业进行技术交底,确保施工质量和工期;加强法律意识培训,避免出现违反相关施工法律法规的情况。
    这就是工地农民工培训计划内容,希望对你有用。
    全文
    12 2017-10-04
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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劳动纠纷
宝山区会见律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
(一)当争议案件并不涉及到任何财产权益时,收费标准在每宗案件中介乎于800元至10000元之间;而一旦涉及到了财产权益的问题,则需要收取一笔基础费用,其数额为1000至2000元不等。若争议财产标的金额超过了1万元,那么就需要按照以下的比例进行分段累计计算。具体的计费比率如下所示:对于10001元至100000元这一区间内的标的额,收费比率为5%至6%;对于100001元至1000000元这一区间内的标的额,收费比率为4%至5%;对于1000001元至5000000元这一区间内的标的额,收费比率为3%至4%;对于5000001元至10000000元这一区间内的标的额,收费比率为2%至3%;对于10000001元至50000000元这一区间内的标的额,收费比率为1%至2%;
至于50000001元及以上的标的额,收费比率为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,如果争议案件并未涉及到任何财产权益,那么收费标准将在每宗案件中介乎于1500元至12000元之间;
然而,一旦涉及到了财产权益的问题,则需要按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,且最低收费不得低于2000元。
(三)在审判阶段,如果争议案件并未涉及到任何财产权益,那么收费标准将根据以下两个方面来确定:
首先,如果当事人聘请律师作为被告人的辩护人,那么收费标准将在每宗案件中介乎于2500元至20000元之间;
其次,如果当事人聘请律师作为自诉人或被害人的诉讼代理人,那么收费标准将在每宗案件中介乎于2000元至15000元之间。若是涉及财产权益的案件,那么收费标准也会相应提高,按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行即可。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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成都市交通肇事罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
在涉及到交通肇事罪相关刑罚的定义及计算方法时,我们可以明确的了解到以下几个要点:
首先,对于宣告有罪并被判处有期徒刑的罪犯来说,其刑期的起算点为判决正式开始执行的那一天。
其次,如果在判决执行之前,罪犯已经被先行羁押,那么每一天的羁押时间都将按照一日折抵刑期一日的方式进行计算。
最后,对于被判处拘役的罪犯而言,他们的刑期同样是从判决正式开始执行的那一天开始计算,而在此之前的任何羁押时间也会按照相同的规则进行折抵。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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职业农民培训误工费标准是什么
职业农民培训误工费标准:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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员工外出培训算工伤吗?
员工外出培训是可以算工伤的,因为外出培训也是因公的原因导致的伤害,可以合法的向用人单位协申请工伤处理,用人单位应当在员工受伤后的一个月内向工伤鉴定部门申请工伤认定处理。
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工伤赔偿
容留他人吸毒罪减刑吗
[律师回复] 解析:
在针对特定的刑事犯罪进行分析时,若希望获知当事人是否能够获得缓刑,我们需依据相关法律法规所规定的缓刑适用条件进行全面审视。只要其中的各项条件均能得到满足,便有望在此基础上同时宣布缓刑。
然而,缓刑这一法律措施仅适用于那些被法院判定为被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯。
(1)这里所提到的“被判处拘役或三年以下有期徒刑”,实际上是指宣告刑,而非法定刑。
(2)对于被判处管制或单独附加刑的罪犯,缓刑并不适用。
(3)当一个人犯下数项罪行,经过数罪并罚之后,最终被确定为应执行三年以下有期徒刑或拘役的,同样可以考虑适用缓刑。
(4)对于其中不满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,只要他们符合缓刑适用条件,都应该依法宣告缓刑(这是根据《中华人民共和国刑法修正案八》新增的条款)。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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培训期间有工资发吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与培训期间有工资发吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
四川省受贿罪基准刑怎么计算
[律师回复] 解析:
在四川省范围内,关于贪污罪的基准刑计算,我们主要参考了《中华人民共和国刑法》中的第三百八十六条以及第三百八十三条的相关规定。对于贪污罪行的处罚结果,它与收受财物的数额大小、行为人所实施的犯罪情节轻重程度等诸多因素都有着密切联系。通常意义上来说,涉案金额越高,相应的判刑期限也就越长。
此外,如果在此过程中存在着滥用权力、导致了严重经济损失或者出现其他恶劣犯罪情节的话,那么其刑罚将会被进一步加重。
然而,具体的量刑标准还需结合最高人民法院发布的相关司法解释以及四川省制定的量刑指导意见进行综合考虑,最终由法院根据案件的实际情况作出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第三百八十六条对犯受贿罪的,受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条对犯贪污罪的,情节轻重,分别依照下列规定处罚
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
涞水县看守所会见律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
(一)在对刑事案件进行办理的各个环节中,我们将针对每个阶段分别实行按件付费的收费方式。具体表现在以下方面:
1.在侦查阶段,对于每一个案件,我们的收费标准为2000至10000元人民币不等。
2.而在审查起诉阶段,同样的情况下,我们的收费也会有所不同,范围大致在2000至10000元之间。
3.在接到法院的审判令后,对于每一个案件,我们的收费也会有所不同,标准大致在4000至30000元之间。
4.值得注意的是,以上所有的收费标准都可以根据实际情况进行适当的下调,没有任何限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(三)如果一个律师事务所在代理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费。
(四)当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(五)如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实的话,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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