劳动仲裁经过多久会变得无效

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位产生矛盾，协商又无法达成一致时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人心里也犯嘀咕，劳动仲裁的结果有没有有效期呢？要是过了一定时间，这仲裁会不会就没用了呢？接下来咱们就详细说说劳动仲裁的时效问题。

一、劳动仲裁申请时效

劳动仲裁申请是有时间限制的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，从他知道工资被拖欠那天开始，一年内他都可以去申请劳动仲裁。要是超过了这一年，再去申请，仲裁委可能就不受理了。不过，也有一些特殊情况会导致时效中断。比如在这一年里，小李向公司主张过自己的权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者公司同意履行义务，那么仲裁时效就会重新计算。

二、仲裁裁决生效时间

劳动仲裁作出裁决后，并不是马上就生效的。如果是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内，如果没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书才会生效。例如，小张和公司的劳动仲裁结果是非终局裁决，他收到裁决书后，觉得不满意，想向法院起诉，就必须在十五天内进行。要是超过了十五天没有起诉，那这个裁决就生效了。

三、申请执行时效

当仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。申请执行的时效是两年。这个时效从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算。要是裁决规定分期履行，就从规定的每次履行期间的最后一日起计算。比如，仲裁裁决要求公司分三个月支付小王的经济补偿，每个月支付一部分，那么申请执行时效就从最后一个月支付期限的最后一日起算两年。

四、失效情况

一般来说，劳动仲裁裁决生效后，就不存在失效的问题了。但如果存在一些法定情形，比如裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，当事人可以在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，那么就相当于这个仲裁结果失效了。

劳动仲裁裁决生效后，虽然一般不会失效，但后续可能会面临执行难的问题。比如公司转移财产，导致无法执行裁决结果；或者在执行过程中，双方对执行内容产生新的争议。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。