工作5年离职赔多少

在工作中，很多人兢兢业业干了好几年，突然面临离职的情况，心里肯定会犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？就拿工作5年离职来说，这中间涉及到的赔偿问题可复杂着呢。是主动离职还是被动离职，不同的情况赔偿可大不一样。要是没搞清楚，可能就吃了大亏。下面就来详细说说工作5年离职到底能赔多少的事儿。

一、主动离职一般无赔偿

如果是员工自己主动提出离职，通常情况下是没有经济补偿的。比如小李在一家公司工作了5年，因为个人职业规划想换个环境，主动向公司提出了离职申请，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。不过要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等等，员工因为这些原因被迫主动离职，那公司就得支付经济补偿了。

二、协商一致离职的赔偿

要是员工和公司协商一致解除劳动合同，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年的话，就应该支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作5年，过去12个月的平均工资是5000元，那公司就应该支付给他5×5000=25000元的经济补偿。

三、公司违法解除的赔偿

如果公司没有正当理由，违法解除与员工的劳动合同，那赔偿就不一样了。公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他工作5年，正常经济补偿是5个月工资，公司违法解除的话，就得支付10个月工资的赔偿金，也就是5000×10=50000元。

四、收集证据与维权途径

不管是哪种离职情况，员工都要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等等，这些能证明你在公司的工作年限和工资水平。如果和公司在赔偿问题上有争议，可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不给开具离职证明、拖欠工资和赔偿款等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在离职赔偿问题上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。