没签合同没交社保怎么赔偿

打工的朋友们都知道，签合同、交社保那可是工作的基本保障。可现实里，有些不良老板为了省点钱，既不和员工签合同，也不给交社保。这对员工来说，权益可就大打折扣了。没合同，工作的各项权益没法白纸黑字写清楚；没社保，以后生个病、受个伤，连基本的保障都没有。那么要是遇到这种没签合同又没交社保的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、未签合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果老板还没和你签合同，那之后每个月都得给你双倍工资。举个例子，小李在一家公司上班，每月工资5000元，入职后老板一直没和他签合同，那么从第二个月起，小李除了正常的5000元工资，还能再拿到5000元的赔偿，相当于每月能拿10000元。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、未交社保的赔偿及处理方式

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资6000元，因为公司没交社保他选择解除合同，那么公司就得支付他3×6000=18000元的经济补偿。此外，劳动者还可以要求用人单位补缴社保。

三、维权所需证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以准备能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就拿出了每月的工资转账记录，上面清楚显示了公司的名称和转账金额，这就是很有力的证据。

四、维权途径及操作要点

1.协商：先尝试和用人单位协商，说明自己的诉求，看能不能达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、用人单位的信息等，并提交相关证据。

3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的维权方式，能更专业地处理劳动纠纷。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

遇到没签合同没交社保的情况，后续可能还会面临用人单位不执行赔偿决定、社保补缴不顺利等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入僵局。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。