劳动仲裁肯定能拿回双倍工资赔偿吗

在职场上，很多打工人都知道，如果用人单位没和自己签劳动合同，就可能拿到双倍工资赔偿。但劳动仲裁是不是一定能让咱拿到双倍工资赔偿呢？这可没那么简单。好多劳动者满怀期待地去申请劳动仲裁，以为十拿九稳能拿到双倍工资，结果却不尽如人意。这里面到底有啥门道呢？咱们一起来好好分析分析。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就有权利要求公司支付7个月的双倍工资。

二、申请劳动仲裁的条件

要想通过劳动仲裁拿到双倍工资赔偿，得满足一定条件。首先，得证明和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。像小李，他在申请仲裁时提供了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，这就有力地证明了他和公司的劳动关系。其次，要确定没签劳动合同的时间范围，要在规定的仲裁时效内申请。一般仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁有几个关键步骤。第一步是准备材料，除了前面说的证明劳动关系的材料，还得写好仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。第二步是提交申请，把材料交到当地的劳动仲裁委员会。第三步是等待受理和开庭，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。第四步是开庭审理，双方当事人在庭上陈述事实、提供证据、进行辩论。最后是等待仲裁结果，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、不一定能拿到赔偿的情况

劳动仲裁并不一定能让劳动者拿到双倍工资赔偿。比如用人单位能证明没签合同是因为劳动者拒绝签订，并且有相关证据，像有劳动者拒绝签订合同的书面声明等，那用人单位就不用支付双倍工资。还有就是超过了仲裁时效，比如小王在公司工作两年后才申请仲裁要求双倍工资，这就可能因为超过时效而得不到支持。

劳动仲裁后就算拿到了双倍工资赔偿，后续也可能有麻烦，比如用人单位不履行裁决，这时候咋申请强制执行，执行过程中遇到问题该咋办，还有没有其他潜在的法律风险。这些问题处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。