签合同开除赔偿标准是多少

在工作中，大家都希望有个稳定的职业环境，和单位签了合同，就感觉吃了“定心丸”。可有时候，还是会遇到被单位开除的情况，这时候心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系着自己接下来一段日子的生活保障。那么签了合同后被开除，赔偿标准到底是多少呢？别着急，下面就来详细说说。

一、合法开除有无赔偿

并不是所有的开除都有赔偿，如果劳动者存在重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法律规定和合同约定，合法解除劳动合同，这种情况下通常不用支付赔偿金。例如，小李在工作期间，多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在履行了相关程序后将他开除，这种情况下公司就无需支付赔偿。

二、违法开除赔偿标准

要是用人单位没有合法理由就开除员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了3年2个月，他被违法开除前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的赔偿金计算方式为：3.5×5000×2=35000元。

三、协商赔偿的操作要点

如果遭遇违法开除，首先可以尝试和单位协商赔偿事宜。和单位谈的时候，要拿出法律依据，明确指出单位的行为违法，以及自己应得的赔偿金额。谈的时候要心平气和，不要情绪化。协商的时候可以准备一个书面的赔偿要求，包括自己的工作年限、工资情况、应得的赔偿金额等信息，一式两份，双方签字以留作证据。比如小赵和单位协商时，就准备了这样一份书面材料，清晰地列出各项数据，让单位无法推诿。

四、投诉与取证要点

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资待遇等情况。同时，要注意收集单位违法开除你的证据，像单位的开除通知、与领导沟通的聊天记录、录音等。比如小王被单位口头通知开除，他通过电话录音保留了领导的开除话语，这些就成了重要的证据。

五、诉讼途径及材料准备

如果投诉也解决不了问题，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维权。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小刘经过仲裁后对结果不服，又向法院提起诉讼，最终获得了合理的赔偿。

签了合同被开除拿到赔偿后，后续也可能有其他状况。比如单位会不会以其他理由刁难，赔偿款会不会延迟支付，后续的社保、档案转移等问题该怎么处理。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会给你打包票，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权路上更省心，更好地保障自己的合法权益。