申请劳动仲裁是否会被受理

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位产生矛盾，自身权益受到侵害时，很多人会想到申请劳动仲裁来维护权益。但大家心里都会犯嘀咕，自己申请的劳动仲裁到底会不会被受理呢？毕竟谁也不想白忙活一场，浪费时间和精力。其实，劳动仲裁受理与否是有一定规则和条件的，接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁受理条件

劳动仲裁要被受理，得满足几个基本条件。首先，申请人得是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，也就是权益直接受到影响的那一方。比如，小李在一家公司上班，公司拖欠他工资，小李就可以作为申请人申请仲裁，因为他的工资权益受到了侵害。其次，要有明确的被申请人，也就是得清楚要告谁。还是以小李为例，他要申请仲裁，被申请人就是他所在的公司。另外，还得有具体的仲裁请求和事实、理由，像小李就可以提出要求公司支付拖欠工资以及相应赔偿等请求，并说明公司拖欠工资的事实和理由。最后，申请仲裁的事项要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

二、常见可受理情形

很多常见的劳动纠纷都在劳动仲裁受理范围内。比如，因确认劳动关系发生的争议，有些公司不与员工签订劳动合同，员工为了确认自己和公司存在劳动关系，就可以申请仲裁。还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像公司随意变更员工工作岗位、解除劳动合同等情况，员工都能申请仲裁。此外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，也都可以通过劳动仲裁来解决。

三、申请仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。一般需要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。还要提供申请人的身份证明，比如身份证。同时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有其他能支持自己仲裁请求的证据，也一并提交。比如，小李要申请仲裁追讨拖欠工资，他除了准备好上述材料外，还可以提供聊天记录、录音等证据，证明公司确实拖欠了他的工资。

四、仲裁申请流程

申请人先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查。如果符合受理条件，就会受理并通知申请人；如果不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人按照通知参加庭审。在庭审中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

劳动仲裁申请受理后，后续还会面临一系列问题，比如仲裁结果不满意怎么办，裁决生效后对方不履行怎么办，如何申请强制执行等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。