工伤后不胜任岗位如何处理

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。员工受了工伤，身体恢复后回到岗位，却可能发现自己没办法像以前一样胜任工作了。这时候，员工不知道该怎么办，心里焦虑；企业也犯难，不知道如何妥善处理。这种情况不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的正常运转。那么，工伤后不胜任岗位到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、进行劳动能力鉴定

员工工伤后觉得自己不能胜任岗位，第一步要做的就是进行劳动能力鉴定。这是确定员工工伤影响程度的关键一步。员工要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得带上相关材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会会组织专家对员工的劳动能力进行评估，给出鉴定结论。比如小李在工作中受伤，手部骨折，康复后感觉无法完成原来的工作，他就可以申请劳动能力鉴定。通过鉴定，能明确他的劳动能力受损情况，为后续处理提供依据。

二、企业调岗安排

如果劳动能力鉴定结果显示员工确实不能胜任原岗位，企业有义务为员工进行调岗。调岗要遵循合理原则，不能随意安排。企业要结合员工的实际身体状况和技能水平，安排合适的岗位。比如小张工伤后腿部受伤，不能长时间站立，原来的生产岗位就不适合他了，企业可以把他调到办公室做一些文职工作。调岗时，企业要和员工充分沟通，听取员工的意见，达成一致。

三、培训提升技能

对于工伤后不能胜任岗位的员工，企业也可以提供培训，帮助员工提升技能，以适应新的工作要求。培训内容要根据新岗位的需求来确定。比如小王工伤后被调到了销售岗位，但他之前没有销售经验，企业就可以组织销售技巧、产品知识等方面的培训。通过培训，员工有可能重新胜任新岗位。

四、协商解除劳动合同

如果经过调岗和培训，员工还是不能胜任工作，企业和员工可以协商解除劳动合同。协商时，企业要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限来确定。比如小赵在公司工作了5年，因工伤不能胜任岗位，协商解除劳动合同后，企业要支付给他相当于5个月工资的经济补偿。在协商过程中，双方要保持理性，妥善处理好相关事宜。

工伤后不胜任岗位的处理告一段落，但后续可能还会有一些问题出现。比如经济补偿的计算是否合理，企业是否按照规定支付了补偿，员工的社保关系如何处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在处理工伤问题上更有保障。