在校生如何申请劳动仲裁

大学生出来打工赚点零花钱或者攒点实践经验都是很常见的事儿。不过有时候，在校生打工也会遇到一些闹心的问题，像工资被拖欠、工作时间超长还没加班费，或者被无故辞退等等。这时候，很多同学就想知道，自己作为在校生能不能申请劳动仲裁来维护权益呢？又该怎么申请呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿，让大家心里有数儿。

一、判断是否具备申请资格

在校生并不都能申请劳动仲裁，得看是否和用人单位建立了劳动关系。一般来说，如果是利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，就不能申请劳动仲裁。但要是和单位签订了正式的劳动合同，接受单位的管理，遵守单位的规章制度，单位也支付劳动报酬，这种情况下就建立了劳动关系，可以申请劳动仲裁。比如小李是一名大三学生，和一家公司签订了劳动合同，在公司正常上下班打卡，按月领工资，那他和公司之间就是劳动关系，遇到权益问题就能申请仲裁。

二、收集相关证据

证据可是申请劳动仲裁的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系以及权益受侵害的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作邮件、同事证言等也可以作为证据。小张是在校生，在一家餐厅打工没签合同，他就保留了老板给他转账的记录，以及和老板沟通工作安排的聊天截图，这些都成了他申请仲裁的有力证据。

三、确定仲裁委员会

要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。你可以通过当地政府网站或者电话咨询，找到具体的仲裁委员会地址和联系方式。

四、撰写仲裁申请书

仲裁申请书得把事儿说清楚。要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。可以参考一些模板，也可以找律师帮忙写。

五、提交申请及后续流程

把仲裁申请书和证据材料都准备好后，提交给仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。开庭时，要如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会先进行调解，调解不成的，会作出裁决。

申请劳动仲裁后，可能会面临用人单位不服裁决继续上诉的情况，也可能需要去法院参与后续的诉讼流程。而且，执行裁决结果也不见得能一帆风顺，要是单位不配合执行，又该怎么处理呢？这些后续问题处理起来可都不简单。这时候，你不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会说大话、不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。