无固定期限合同单位提出解除怎么赔偿

在工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作更稳定。可有时候，单位会提出解除无固定期限合同，这可让不少打工人犯了难。大家心里肯定有很多疑问，单位这么做合不合法？自己能得到什么样的赔偿？接下来咱们就好好唠唠无固定期限合同单位提出解除赔偿的那些事儿。

一、单位合法解除的赔偿情况

如果单位依据法律规定合法解除无固定期限合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。这种情况下，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在单位工作了3年8个月，他的月工资是5000元。单位合法解除与他的无固定期限合同，那么单位需要支付给他4个月工资的经济补偿，也就是4×5000=20000元。

二、单位违法解除的赔偿情况

要是单位没有正当理由，违反法律规定解除无固定期限合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李来说，如果单位违法解除和他的合同，那他能拿到的赔偿金就是20000×2=40000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权的途径

当遇到单位提出解除无固定期限合同的情况，员工首先可以和单位进行协商。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、维权时的注意事项

员工在维权过程中，要注意收集和保存证据，证据是维权的关键。同时，要在规定的时间内提出维权申请，不要超过仲裁和诉讼的时效。另外，要保持冷静，通过合法的途径解决问题，避免采取过激的行为。

单位提出解除无固定期限合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题如果处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有底气。