劳动合同到期公司未续签如何处理

工作中，劳动合同就像咱们的“护身符”，保障着咱的权益。可要是合同到期了，公司却没提续签的事儿，这可咋办？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种情况不用怕，咱们可以通过一些方法来解决。下面就给大家详细说说劳动合同到期公司未续签该怎么处理。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，公司不续签，咱们劳动者是有相应权益的。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，合同到期后公司没续签，小李就有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与公司协商

发现合同到期公司未续签，咱们可以先跟公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人谈一谈，了解公司不续签的原因。比如可以这样说：“合同到期了，我还想继续为公司效力，不知道公司这边是怎么打算的呢？”要是公司是因为疏忽没续签，经过协商，双方达成一致就可以重新签订合同。要是公司明确表示不续签，咱们可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。

三、收集证据

不管协商结果如何，咱们都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明咱们和公司存在劳动关系，以及工作的时间、工资待遇等情况。如果之后需要通过法律途径解决问题，这些证据就会派上大用场。比如小张遇到合同到期公司不续签的情况，他就收集了自己的工资条和考勤记录，后来在维权时起到了关键作用。

四、投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，咱们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。咱们也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

劳动合同到期公司未续签，后续还可能会遇到公司不支付经济补偿、故意刁难等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害咱们的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。