签订劳动合同时间要计算试用期吗

找工作的时候，很多人都知道入职得签劳动合同。可对于签合同的时间和试用期这事儿，不少人心里都犯嘀咕。比如，签劳动合同的时候，这试用期要不要算进去呢？很多劳动者都担心，如果试用期不算在签合同的时间内，会不会影响自己的权益。毕竟，试用期也是工作的一部分，要是不算，那自己的工作时长、福利待遇啥的可能都会受影响。下面咱就来详细说说这个问题。

一、试用期是否算入劳动合同时间

试用期是要算入劳动合同时间的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，从你和单位签订劳动合同开始，试用期就已经是劳动合同的一部分了。比如，你和单位签了一份一年期的劳动合同，约定了两个月的试用期，那么这两个月的试用期是包含在这一年的合同期限内的。这一规定保障了劳动者在试用期内也能享受劳动合同所赋予的权利。

二、试用期期限的规定

劳动合同的期限不同，试用期的长短也不一样。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。举个例子，小张和单位签了两年的劳动合同，那么按照规定，试用期最长不能超过两个月。如果单位规定的试用期超过了这个时间，那就是违法的。

三、试用期内的权益保障

在试用期内，劳动者享有和正式员工一样的权益。比如，单位要按照规定支付工资，工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，单位也得为劳动者缴纳社会保险。假如小李在试用期，单位以各种理由不给他缴纳社保，或者支付的工资低于法定标准，小李就可以维护自己的权益。

四、出现问题的解决办法

要是劳动者发现单位在试用期的问题上存在违法行为，可以先和单位协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证明和相关证据材料。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。

劳动合同签订后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同到期后续签的问题，单位单方面变更合同内容该怎么办，以及解除劳动合同时的经济补偿问题等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。