怎样判断劳动仲裁裁决是否终局

在打工生活里，不少人会和单位产生劳动纠纷，这时候劳动仲裁就成了解决问题的途径。仲裁结束会有个裁决结果，但很多人不清楚这个裁决是不是终局的。所谓终局裁决，就是裁决作出后就生效，用人单位不能再向法院起诉，不过劳动者在一定条件下还是能起诉的。那到底怎么判断劳动仲裁裁决是不是终局呢？下面就来详细说说。

一、明确终局裁决的适用范围

劳动仲裁终局裁决有它特定的适用范围。根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决。比如小张在一家公司工作，离职时公司拖欠他两个月工资共8000元，当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，8000元没超过这个数，这种情况下关于工资的仲裁裁决就可能是终局裁决。

二、看裁决书的表述

劳动仲裁委员会作出的裁决书会明确说明该裁决是否为终局裁决。在裁决书里一般会有专门的条款进行表述，比如“本裁决为终局裁决”等字样。所以拿到裁决书后，要仔细查看相关表述，这样就能很直观地知道裁决是不是终局的。要是小王拿到的裁决书里明确写着“本裁决为终局裁决”，那他就清楚这个裁决的性质了。

三、考虑用人单位的救济途径

如果是终局裁决，用人单位不能像普通裁决那样直接向法院起诉。但用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是用人单位收到裁决书后，没有向中级人民法院申请撤销，而是直接向基层法院起诉，法院会不予受理或者驳回起诉。比如某公司收到终局裁决书后，没有在规定时间内向中级人民法院申请撤销，而是去基层法院起诉，法院就会按照规定处理。

四、关注劳动者的权利

劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者的权利，也是判断裁决是否为终局的一个参考。就算是终局裁决，劳动者依然有起诉的权利，这和用人单位的权利是不同的。比如小李收到终局裁决书后，觉得结果对自己不利，他就可以在规定时间内向法院起诉。

仲裁裁决确定是终局后，后续还可能遇到不少问题，比如用人单位不履行裁决，劳动者该怎么申请强制执行；或者用人单位申请撤销裁决成功后，后续又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。