公司不交五险可以直接离职吗

不少打工人都盼着公司能给自己交上五险，毕竟这是工作的一份保障。可现实中，有些公司却在五险这件事上“耍心眼”，就是不给员工交。这就让员工犯难了，自己的权益没保障，那能不能直接离职呢？这涉及到不少法律问题，下面咱们就来详细说说。

一、公司不交五险的法律后果

按照《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳五险，这是强制性的。要是公司不给员工交五险，就是违法行为。比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他交五险，这就侵害了小李的合法权益。一旦被社保部门发现，公司会面临责令限期改正，逾期不改正的，还会被处以罚款。

二、员工直接离职的合法性

公司不交五险，员工是可以直接离职的。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，员工以公司不交五险为由离职，是符合法律规定的。还是拿小李举例，他发现公司没交五险后，就可以直接提出离职。

三、离职流程及操作要点

员工决定离职时，要注意流程。首先，最好以书面形式通知公司，比如写一封解除劳动合同通知书，说明离职原因是公司未缴纳五险。通知书要写明自己的姓名、工作岗位、入职时间等信息，然后交给公司相关负责人，并保留好送达证据。其次，办理工作交接，把自己手头的工作交接给公司指定的人员。最后，要求公司出具解除劳动合同的证明，这对员工后续找工作、领取失业金等都有帮助。

四、收集证据及维权途径

为了保障自己的权益，员工要收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。如果公司不配合办理离职手续或者不支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

公司不交五险，员工直接离职不仅是合理的，还是受法律保护的。不过在离职过程中，员工要注意按照法律规定的流程操作，收集好相关证据，维护好自己的权益。但离职后可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的支付是否到位，社保的转移手续如何办理等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。