工伤后老板说是临时工怎么办

工作中，受伤本来就够闹心的，要是再碰上老板耍心眼，说你是临时工，不负责，这可太让人头疼了。不少人遇到这种情况就慌了神，不知道该咋办。其实，临时工只是一种通俗说法，在法律上，只要你为单位干活，和单位建立了劳动关系，不管是不是所谓的“临时工”，都受法律保护。那么，工伤后老板说是临时工，咱们该怎么维护自己的权益呢？

一、确定劳动关系

老板说你是临时工，很可能是想逃避工伤责任。这时候，得先确定你和单位有没有劳动关系。就算没有签正式劳动合同，只要有实际的劳动行为，也能认定劳动关系。比如，你可以找工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。举个例子，小李在工地干活时受伤，老板说他是临时工不管。小李拿出了工资转账记录和工友的证言，最终确定了劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要赶紧申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如，小张在工厂受伤，他准备好这些材料后去申请工伤认定，经过审核，被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。这是为了确定工伤的伤残等级，不同的等级赔偿标准不一样。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，你要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小王工伤后申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，按照相应标准获得了赔偿。

四、与老板协商赔偿

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和老板协商赔偿了。你可以根据鉴定的伤残等级，按照工伤保险的相关规定，计算出应得的赔偿金额，然后和老板谈。要是老板不愿意赔或者赔偿金额不合理，你也别着急。比如，小赵工伤后和老板协商，老板只愿意给很少的钱，小赵不同意，就采取了进一步措施。

五、寻求法律途径

如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如，小钱工伤后和老板协商无果，申请仲裁后拿到了合理的赔偿。

工伤后老板说是临时工，咱们不用怕。按照上面这些步骤，收集好证据，通过合法途径，就能维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款执行难，或者对赔偿金额有新的争议等。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。