劳动仲裁45天没出结果法院怎么诉讼

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位产生矛盾，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。按照规定，劳动仲裁一般应在45天内出结果，可现实中，有些仲裁案件超过45天仍没有结果。这可急坏了劳动者，遇到这种情况该怎么办呢？其实，劳动者可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。那具体该怎么向法院诉讼呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认符合起诉条件

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。比如小李和公司发生劳动纠纷，申请仲裁后45天过去了还没出结果，这种情况下小李就满足向法院起诉的基本条件。但要注意，得有证据证明仲裁委确实逾期未作出裁决，像仲裁委出具的受理通知书、送达回证等，上面会有时间记录。

二、准备诉讼材料

首先是起诉状，要写清楚原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、住址等；还要详细阐述诉讼请求，比如要求支付工资、经济补偿等；以及事实和理由，说明劳动纠纷的来龙去脉。然后是证据材料，这包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等，用来证明自己的主张。以小张为例，他因为公司拖欠工资申请仲裁，仲裁超期没结果后准备起诉，他就需要准备好劳动合同证明劳动关系，工资条证明工资数额，考勤记录证明工作时间等。

三、选择有管辖权的法院

一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。比如小王和公司在A地签订劳动合同，工作地点在B地，那A地和B地的基层法院都有管辖权，小王可以根据自己的实际情况选择。

四、提交诉讼材料

把准备好的起诉状和证据材料提交到选定的法院立案庭。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件，并通知当事人缴纳诉讼费用。缴纳费用后，就正式进入诉讼程序了。比如小赵提交材料后，法院审查发现材料齐全，符合立案标准，就受理了他的案件。

五、参加庭审

法院会安排开庭时间，当事人要按时参加庭审。在庭审中，要按照法官的指引进行陈述、举证、质证等环节。比如在庭审中，一方拿出证据，另一方要进行质证，说明对证据的真实性、关联性、合法性的看法。庭审结束后，法院会根据双方的陈述和证据作出判决。

劳动仲裁45天没出结果向法院诉讼后，后续可能会涉及到执行问题。如果法院判决劳动者胜诉，但用人单位不履行判决，劳动者该如何申请强制执行呢？强制执行的过程中又会遇到哪些问题呢？这些问题可能会让劳动者感到困惑。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权的道路上更有保障。