什么情况下形成无固定期限合同

大家在职场中，想必都希望工作能稳定一些，合同的期限就很关键。无固定期限合同就像是给职场生活上了一道保险，能让员工心里踏实不少。那到底在什么情况下会形成无固定期限合同呢？这可是很多打工人关心的问题。毕竟谁都不想工作干得好好的，突然因为合同到期面临失业。接下来咱们就详细说说这无固定期限合同形成的几种情况。

一、连续工作满十年

员工在同一个用人单位连续工作满十年，就可以要求签订无固定期限合同。这里的“连续工作”很重要，中间不能有中断。比如小李在一家公司从毕业就开始工作，勤勤恳恳干了十年，他就有权利向公司提出签订无固定期限合同。在这种情况下，只要员工提出，公司一般就应该答应。因为法律这样规定，也是为了保障员工的权益，让那些长期为公司付出的员工有更稳定的工作环境。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也能要求签订无固定期限合同。举个例子，老张在一家国企工作了十五年，距离法定退休年龄还有八年，正好赶上企业改制重新订立合同，这时候老张就可以要求签订无固定期限合同。这一规定主要是考虑到这部分员工年龄较大，再就业相对困难，给予他们一定的保障。

三、连续订立二次固定期限合同

员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，就可以要求签订无固定期限合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年，在第二次合同到期前，如果小王没有严重违反公司规章制度等情况，他就可以要求和公司签订无固定期限合同。不过这里要注意，第二次续订合同的时候，员工提出签订无固定期限合同，公司就不能拒绝。

四、视为订立无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家公司上班，公司一直没和他签书面合同，过了一年，就相当于小赵和公司已经订立了无固定期限合同。但这种情况下，员工还是要注意维护自己的权益，最好能和公司补签书面的无固定期限合同。

形成无固定期限合同后，也可能会遇到一些问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，可能会引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。