公司倒闭工伤没有交社保怎么赔偿

在公司的运营过程中，难免会遇到各种突发状况，公司倒闭就是其中一种。对于那些在公司工作时受了工伤，可公司又没给交社保的员工来说，这简直就是雪上加霜。原本工伤就需要花费大量的医疗费用和康复费用，现在公司倒闭了，赔偿问题就变得更加棘手。员工们肯定心里犯嘀咕，自己的工伤赔偿该找谁要呢？公司都没了，还能拿到赔偿吗？这些问题困扰着很多工伤员工，接下来就给大家好好分析分析这种情况下该怎么办。

一、确定工伤认定情况

员工得先确定自己的工伤认定情况。如果还没进行工伤认定，要抓紧时间在规定期限内申请。一般来说，员工自己申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时需要准备一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。举个例子，小张在一家没交社保的公司工作时受伤，他要在受伤后的1年内准备好上述材料去申请工伤认定。

二、向公司主张赔偿

即便公司倒闭了，员工依然有权向公司主张工伤赔偿。因为按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可以和公司的负责人或者清算组进行协商，要求他们支付工伤赔偿。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是协商成功，公司愿意赔偿，那自然是最好的。

三、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小李在公司倒闭后和公司协商赔偿不成，他就向劳动仲裁机构申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

四、申请法院强制执行

要是公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。法院会对公司的财产进行调查和执行，以保障员工的合法权益。在申请强制执行时，员工要提供公司的财产线索，这样有助于法院更快地执行。

公司倒闭且没交社保情况下的工伤赔偿问题解决起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司财产不足以支付赔偿、执行困难等问题。这些问题处理不好，员工的合法权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对执行困难等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。