劳动合同法中的平均工资指什么

在找工作、换工作或者和公司有劳动纠纷的时候，大家经常会听到“平均工资”这个词。很多人就纳闷了，这劳动合同法里说的平均工资到底是啥呢？它和咱们每个月拿到手的工资有啥关系？是基本工资，还是加上奖金、补贴之后的？弄清楚这个问题可太重要了，因为它会影响到我们的好多权益，像经济补偿、加班工资啥的。接下来咱就好好唠唠劳动合同法中的平均工资到底指的是什么。

一、平均工资的定义

劳动合同法里的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资可不是单指基本工资，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说小王在一家公司上班，他每个月除了基本工资，还有业绩奖金和交通补贴。那么算平均工资的时候，这些都要算进去。

二、计算方式

计算平均工资的方法其实不难。先把劳动者在过去十二个月里拿到的所有工资性收入加起来，然后再除以十二。举个例子，小李过去十二个月的工资收入分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5100元、5700元、5800元、5900元、6000元、6100元。把这些数字加起来是66600元，再除以12，得到的5550元就是他的平均工资。

三、平均工资的作用

平均工资在很多方面都起着重要作用。在计算经济补偿的时候，就会用到平均工资。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资就是指前面算出来的平均工资。比如小张在公司工作了3年，他的平均工资是6000元，那么公司和他解除劳动合同的时候，就要支付给他3×6000=18000元的经济补偿。

四、特殊情况处理

要是劳动者工作不满十二个月呢？那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵只在公司工作了6个月，他这6个月的工资总和是30000元，那么他的平均工资就是30000÷6=5000元。另外，如果劳动者的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、举证与维权

如果劳动者和用人单位在平均工资的计算上有争议，劳动者可以通过收集工资条、银行工资流水等证据来证明自己的工资情况。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，证据是关键，所以大家平时一定要保存好相关的工资凭证。

弄清楚了劳动合同法里的平均工资，接下来可能还会遇到一些问题，比如平均工资变化了对社保缴纳有啥影响，在不同地区平均工资的差异会带来哪些不同。这些问题要是处理不好，可能会影响到我们的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在劳动权益保障方面少走弯路，更好地维护自己的合法权益。