病假期间辞退赔偿多少

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然要请病假好好调养。可有些员工在病假期间，却收到了公司辞退的通知，这让员工心里又气又慌，不知道该怎么办。那么，病假期间被辞退到底能获得多少赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、病假期间辞退是否合法

要确定赔偿多少，得先看看公司在员工病假期间辞退是否合法。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限来确定的，比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作5年以上不满10年，医疗期为6个月。要是公司在员工的医疗期内辞退员工，那一般就是违法的。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，最近生病请了2个月病假，公司却以他不能胜任工作为由把他辞退了。这种情况下，小李还在医疗期内，公司的辞退行为就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果员工在病假结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

比如，小张工作了5年，病假结束后无法胜任工作，公司提前一个月通知他解除劳动合同，那么公司需要支付给他5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司在员工病假期间违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作每满一年，支付两个月工资。

还是以小李为例，他工作了3年，公司违法辞退他，那他可以获得6个月工资的赔偿金。

四、赔偿计算的工资基数

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，员工月工资是20000元，超过了3倍，那计算赔偿时就按15000元来算。

五、维权途径和注意事项

如果遇到病假期间被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如病假条、工资条、劳动合同等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

病假期间被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。