工伤以后辞职有哪些经济补偿

一、工伤以后辞职有哪些经济补偿

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算，具体月数根据伤残等级等因素确定。

4.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

5.护理费：生活不能自理的，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

需注意，以上补偿需符合法定条件且经过工伤认定等程序，具体金额根据实际情况计算。

二、工伤辞职后能获得哪些其他经济补偿

工伤辞职后，劳动者一般可获以下经济补偿：

一次性伤残补助金：

由工伤保险基金按伤残等级支付，标准依伤残鉴定等级而定。

一次性工伤医疗补助金：

由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出，具体标准由省级政府规定。

一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，帮助劳动者再就业期间弥补收入损失，标准同样由省级政府规定。

若用人单位存在未依法缴纳社保等过错致劳动者辞职，还可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工伤辞职除经济补偿外还有哪些法律权益

工伤辞职后，除经济补偿外，还有以下权益:

一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等费用，具体标准由省级政府规定。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受限的补偿，标准同样由省级政府制定。另外，工伤职工还可要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利，以及评定伤残等级后生活护理费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

当我们了解了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费这些工伤补偿内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如工伤认定的具体流程是怎样的，认定过程中需要准备哪些材料；如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，这些补偿又该由谁来承担。工伤补偿关乎劳动者的切身利益，在实际操作中可能会遇到各种复杂情况。若你对这些工伤补偿的细节、认定流程以及未缴纳保险的处理等问题还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。