在家伤了不能上班公司会赔偿吗

一、在家伤了不能上班公司会赔偿吗

1.若因工作原因在家受伤，属于工伤范畴，公司应承担赔偿责任。一般需先申请工伤认定，由劳动保障行政部门确定是否为工伤。

2.认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期一般根据受伤情况确定，在此期间公司应按原工资待遇支付工资。

3.若受伤并非因工作原因，而是自身原因导致，公司通常无需赔偿。但如果公司存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，公司可能需承担一定的过错责任。

4.总之，需根据具体情况判断是否属于工伤或公司是否存在过错，以确定公司是否应承担赔偿责任。

二、在家受伤无法上班公司是否应赔偿

在家受伤无法上班，公司是否赔偿需分情况判断。若在家受伤是因工作收尾等预备或收尾性工作，或因履行工作职责受暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤，公司应承担相应赔偿责任。员工需及时申请工伤认定，经认定后享受工伤保险待遇。

若在家受伤与工作无关联，公司一般无赔偿义务，但员工依法享有医疗期。医疗期内，公司应按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。

三、在家因工受伤公司不赔偿合法吗

在家因工受伤公司不赔偿通常不合法。判断是否属工伤要依《工伤保险条例》，若工作时间前后，在家从事与工作有关预备性或收尾性工作受伤，或在家受单位安排工作任务受伤，可认定为工伤。

认定为工伤后，公司承担赔偿责任。若公司为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可自行向社保行政部门申请工伤认定，被认定后，公司拒绝赔偿，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

上述明确了若因工作原因在家受伤，属于工伤范畴公司应担责，若不是因工作致伤、公司无过错则通常不担责等情况。接下来为你拓展：要是工伤认定过程中公司不配合怎么办？此时员工可自行收集与工作相关的证据，向劳动行政部门申请工伤认定；还有，若对工伤认定结果不服该如何处理呢？可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。如果您对工伤认定、赔偿范围、维权途径等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为您答疑解惑。