试用期满公司拒转正终止合同怎么办

找工作的时候，大家都希望能顺利度过试用期，然后转正成为正式员工。可有时候就会遇到糟心事儿，有些公司在员工试用期满后，突然拒绝给员工转正，还直接终止合同。这对员工来说，就像坐过山车一样，满心期待突然就落空了，心里肯定不好受。那要是碰到这种情况，员工该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认公司终止合同是否合法

公司拒绝转正并终止合同，得看是不是有正当理由。按照法律规定，如果公司能证明员工不符合录用条件，那终止合同就是合法的。比如公司在招聘时明确了某项技能要求，员工在试用期内确实没达到这个要求，公司就可以以此为由终止合同。但要是公司没有合理的理由，只是随意拒绝转正，那就是不合法的。比如，员工在试用期内工作表现良好，各项任务都完成得不错，公司却以一些莫名其妙的理由拒绝转正，这就可能存在问题。

二、与公司进行协商

发现公司拒绝转正并终止合同后，员工可以先尝试和公司进行协商。在协商的时候，员工要心平气和地和公司沟通，了解公司拒绝转正的具体原因。要是公司的理由不充分，员工可以向公司说明自己在试用期内的工作表现，争取让公司重新考虑。比如，员工可以整理自己在试用期内完成的项目、取得的成绩，以书面或者口头的形式呈现给公司。要是协商成功，公司同意给员工转正，那自然是皆大欢喜。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、试用期考核标准、工作成果、考勤记录等。这些证据可以证明员工在试用期内的工作表现，以及公司的行为是否合法。比如，如果公司以员工不符合录用条件为由终止合同，员工可以拿出自己的工作成果来证明自己是符合要求的。要是之后需要通过法律途径解决问题，这些证据就会起到关键作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，员工要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要按照法律规定的程序进行操作，积极配合仲裁机构和法院的工作。比如，要按时参加仲裁和诉讼的庭审，如实提供相关证据和信息。

试用期满公司拒转正终止合同后，即便通过上述途径解决了当前的问题，后续还可能会遇到一些麻烦。比如公司可能会在离职证明上做手脚，影响员工下一份工作；或者在社保、公积金等方面出现问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。