公司加班工资没给够怎么提离职

一、公司加班工资没给够怎么提离职

因公司加班工资没给够提离职，可按以下步骤操作。首先，收集能证明加班事实和公司未足额支付加班工资的证据，如考勤记录、工资条等。其次，以书面形式向公司提出离职，在离职通知中明确指出公司未足额支付加班工资的情况，依据法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和补足加班工资。最后，将离职通知送达公司，可采用邮寄方式并保留凭证。若公司拒绝支付相应款项，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司加班工资不足，离职时能获法律补偿吗

公司加班工资不足，离职时员工可能获得法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，证明加班事实及公司未足额支付加班费。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、公司加班工资不足，离职申请赔偿会胜诉吗？

公司加班工资不足，员工离职申请赔偿有胜诉可能，但需满足一定条件。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

员工要胜诉，需证明加班事实及公司未足额支付加班费。可提供考勤记录、加班通知、工资条等证据。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，若证据不充分，或公司能证明已足额支付，员工可能败诉。

当我们探讨公司加班工资没给够怎么提离职时，除了离职本身，还需关注后续权益保障。比如离职后能否顺利拿到未足额支付的加班工资，这涉及到证据收集和法律途径的运用。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等方式维权。另外，离职证明的开具也至关重要，它影响着员工后续的求职。如果您在因公司加班工资没给够而提离职的过程中，对权益保障、证据收集、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。