补偿金中的+1具体如何操作

在职场上，大家都可能会遇到被公司辞退的情况，这时候最关心的就是能拿到多少补偿金。有一种补偿金叫“N+1”，这里的“N”指的是根据工作年限计算的经济补偿，而“+1”就是额外的一个月工资，也就是代通知金。很多人不太清楚这个“+1”到底怎么操作，下面就来详细说说。

一、“+1”的适用情形

按照法律规定，用人单位在三种情况下解除劳动合同，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就要额外支付劳动者一个月工资，也就是“+1”。这三种情况分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

比如小李在一家公司工作，因为生病请了很长时间的病假，等病好回来后，已经无法胜任原来的工作，公司给他安排了新岗位，他还是做不好。公司要是想辞退他，又没有提前三十天书面通知，就需要支付“+1”的补偿金。

二、“+1”的计算标准

这个“+1”的工资是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。但如果上一个月的工资不能反映正常工资水平，就按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资来计算。

举个例子，小张上个月因为请假，工资比平时少了很多，公司在计算“+1”的补偿金时，就不能按照他上个月的工资算，而是要算他过去十二个月的平均工资。

三、操作流程

如果用人单位符合支付“+1”补偿金的条件，首先要确定好补偿金的具体金额，按照前面说的计算标准来算。然后，用人单位要和劳动者进行沟通，说明支付“+1”补偿金的情况，并且签订相关的协议，明确双方的权利和义务。最后，用人单位要在规定的时间内把补偿金支付给劳动者。

四、劳动者的维权途径

要是用人单位该支付“+1”补偿金却不支付，劳动者可以先和用人单位协商，要求他们按照规定支付。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵被公司辞退，公司没有支付“+1”补偿金，小赵先和公司协商，公司还是不给，他就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司支付补偿金。

补偿金支付后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位对支付金额有异议，或者劳动者发现还有其他权益没有得到保障。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么处理这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。