生病被单位辞退能赔偿吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。要是生了病，还被单位辞退，这可太闹心了。很多人遇到这种情况都犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿。其实，生病被单位辞退的情况还挺复杂，不同情形下结果也不一样。下面就来详细说说生病被单位辞退到底能不能拿到赔偿。

一、单位不能随意辞退生病员工

按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作了三年，根据规定他可以享受三个月的医疗期。在这三个月里，公司就不能因为他生病就把他辞退。要是单位违反规定，在医疗期内辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、医疗期满后的辞退情况

员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下单位还是要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了五年，医疗期满后无法胜任工作，单位辞退他，就要支付他五个月工资的经济补偿。

三、单位辞退生病员工的赔偿标准

如果单位违法辞退生病员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就拿上面提到的小张来说，如果单位在医疗期内违法辞退他，那就要支付他十个月工资的赔偿金。要是单位是合法解除劳动合同，像医疗期满后按规定程序辞退员工，只需要支付经济补偿就行。

四、员工维权的途径

要是遇到单位辞退生病员工的情况，员工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

生病被单位辞退后，后续可能还会遇到单位不支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。